¿Qué impide que sus empleados se comprometan?

El nivel de compromiso de los empleados de una organización tiene un impacto directo en importantes resultados comerciales como las ganancias y la retención. Los resultados de las encuestas sobre el compromiso global de los empleados de CCI Consulting revelaron tres áreas que impiden a los empleados ir más allá en el trabajo: reconocimiento, crecimiento y gestión. Los empleados de múltiples industrias, funciones y niveles de trabajo mostraron sistemáticamente frustraciones con estas tres áreas.

Muchos empleados no sienten que reciben el reconocimiento apropiado por su buen desempeño. No se les recompensa eficazmente de manera que se les motive a seguir rindiendo bien. Trabajar en un claro plan de crecimiento de la carrera es deseable para muchos empleados. Sin embargo, la mayoría consideraba que no tenían un plan claro de ascenso debido a la falta de apoyo de la administración cuando expresaron su interés en las oportunidades de ascenso. Esta falta de apoyo está relacionada con el hecho de que la mayoría de los empleados sienten que el equipo directivo no está totalmente "en contacto" con los empleados, lo que provoca una desconexión que deja a los empleados con una falta de confianza en la dirección.