Når året slutter, går mange av oss inn i en periode med refleksjon og planlegging. “Hvordan gikk 2018? Oppnådde jeg alt jeg ønsket? Hvordan kan jeg gjøre 2019 til mitt beste år ennå? ” Denne tankegangen fører uunngåelig til å utvikle nyttårsforsett. Alle kjenner standardmålene som er satt første januar; spise sunnere, begynne å trene, les mer osv. Ofte kommer det lenger ned på listen over de ofte settte målene, å få en ny jobb. Med over 30 års erfaring har Career Partners International ( CPI ) Trenere vet hvordan de ikke bare kan gi råd om å få en ny jobb, men også for å få en bedre posisjon for å fremme karrieren og tjene mer penger. Her er noen tips for å gjøre 2019 til det mest velstående året hittil for karrieren din.
Oppgrader tankesett
Hvis du ønsker å ikke bare finne, men også tiltrekke deg en bedre jobb med høyere kompensasjon i 2019, kreves det et opp-nivå i tankesettet ditt.
Først må du begynne med å tro at du er verdig en høyere betalende jobb du liker. Du gjør dette ved å ta en oversikt over hvor du har vært og hva du har gjort. Skjær ut litt tid på kalenderen din og gjør et "Year in Review" ved å se på prosjekter du jobbet med og enkeltpersoner som du samarbeidet med. Bruk STAR-metoden; Situasjon, oppgave, handling og resultat. Dokumenter disse aktivitetene og hendelsene slik at du innser (og husker!) Alt du har oppnådd på ett år! Denne øvelsen vil også hjelpe deg med å forberede deg på de uunngåelige spørsmålene om atferdsintervju "Fortell meg om en tid da du måtte ..."
Når du har tatt vare på og føler deg trygg på hva du har å tilby, er det på tide å vurdere hvorfor du og dine unike ferdighetssett / erfaring er verdifulle for din fremtidige arbeidsgiver. Ethvert høyt nivå i ansvar og kompensasjon vil kreve at du vurderer virksomheten og hvordan din stilling vil påvirke. Å gjøre din forskning på nettet og gjennom nettverket ditt om organisasjonen vil gi deg mer tillit til et intervju, slik at du kan stille kontekstuelle spørsmål om organisasjonen - og hvordan din rolle passer inn i deres kortsiktige og langsiktige suksess. Å vite om virksomheten deres og hva deres største utfordringer og muligheter er, vil plassere deg som høyt verdsatt og skille deg fra andre kandidater som kjemper om den samme rollen.
- Brenda Stanton, visepresident Keystone Partners, Boston, MA
Dyrk nettverket ditt
Over 50% av menneskene vi jobber med finner sin neste rolle gjennom nettverkene sine. Ferietiden er den perfekte tiden for å nå ut til nettverket ditt og få kontakt med folk på nytt. Det er mer sannsynlig at de har tid til å chatte, og det er en mulighet for deg å dele med dem hva du gjør og hva dine planer og ambisjoner er for 2019. Dette kan være så enkelt som å ringe de som har hjulpet deg til å si takk eller ta deg tid til å ta en kaffe. Det er en flott tid å starte eller fortsette samtalene som kan åpne for nye muligheter.
- Jannine Fraser, administrerende direktør i Career Insight Group, Australia
Forhandle et jobbtilbud
Jobbtilbudsforhandlinger er sjelden enkle. Men arbeidsmarkedets kompleksitet skaper muligheter for mennesker som kan dyktig forhandle om vilkårene og ansettelsene. Hver situasjon er unik, men noen strategier, taktikker og prinsipper kan hjelpe deg med å løse mange av problemene folk står overfor i forhandlinger med arbeidsgivere. Før du til og med begynner lønnsforhandlinger med en potensiell arbeidsgiver, må du finne ut hvor mye jobben er verdt - ta deg tid til å undersøke lønn før du begynner å diskutere lønn. Å være informert om det konkurransedyktige arbeidsmarkedet vil bidra til å forberede deg til å komme med saken.
Ikke undervurder viktigheten av likability; dette høres grunnleggende ut, men det er avgjørende. Dette handler om mer enn å være høflig; det handler om å håndtere noen uunngåelige spenninger i forhandlingene, for eksempel å be om det du fortjener uten å virke grådig. Ikke bare oppgi ønsket om høyere lønn, men forklar nøyaktig hvorfor det er berettiget, basert på verdien du kan gi selskapet. Det hjelper å vurdere hele avtalen; for mange mennesker er "å forhandle om et jobbtilbud" og "å forhandle om lønn" synonymt. Men mye av din tilfredshet fra jobben kommer fra andre faktorer du kan forhandle om. Fokuser på verdien av hele avtalen; jobbansvar, plassering, fleksibilitet i arbeidstid, støtte til videreutdanning og så videre. Til slutt, forstå begrensningene arbeidsgiveren kan ha, og prøv å avgjøre hvor de kan ha fleksibilitet, enten det gjelder lønn, fordeler, ledig tid eller fleksibilitet i arbeidsplanen. Og husk at når du har mottatt tilbudet, trenger du ikke godta (eller avvise) det med en gang. Et enkelt “Jeg må tenke meg om” vil gi deg tid til å fullstendig vurdere tilbudet og avgjøre om flere forhandlinger kan være berettiget.
- Rob Croner, visepresident for Senior Executive Services i CCI Consulting, Blue Bell, PA
Ta på deg din strategiske tenkning
Jeg blir ofte bedt av klienter om å hjelpe til med å utvikle kritiske lederegenskaper. Strategisk tenkning topper vanligvis listen, ettersom bedrifter trenger strateger for å bringe langdistansetanking knyttet til å oppnå organisasjonens strategi. Enda viktigere, strateger lager et veikart for å oppnå et mål, og legger en konkret plan på plass som kan implementeres med suksess. Dette demonstrerer verdien av deres strategiske ideer og forsvarlig dømmekraft. De beste, mest strategiske lederne tar andre med seg, noe som gir dem en klar forståelse av hvorfor strategien er fornuftig og hvordan andre kan delta og bidra til å få jobben gjort. En av måtene å gjøre deg mer synlig og promoterbar i organisasjonen din akkurat nå er å konsekvent finne måter å koble arbeidet du gjør hver dag med organisasjonens overordnede strategi.
Du gjør deg mer verdifull for arbeidsgiveren din når du har en klar forståelse av hvor virksomheten utvikler seg og hvordan du best kan bidra med dine ferdigheter i å få det til. Lær, forstå og forutse hva fremtiden kan ha for virksomheten din, og kom deg foran den med ytterligere læring, slik at du kan gi den innsikten til lederteamet ditt. Vurder et sertifiseringsprogram eller akkreditert faglig utviklingsprogram for å utvikle dine strategiske tenkende ferdigheter. Du vil være på vei til en kampanje på kort tid.
- Claire Edmondson, visepresident klientløsninger, CPI Twin Cities, Minneapolis, MN
Intern kampanje
Gjør visjoner om bedre jobb og høyere lønn i 2019 seg automatisk til å søke en stilling utenfor ditt nåværende selskap? Kanskje ikke. Er det interne coaching-programmer som du kan utforske for å utvide horisonter og bidrag til organisasjonen? Med så mye fokus for tiden på talentutvikling og oppbevaring, blir bedriftene stadig mer kreative for å beholde sitt beste talent. Har du fullført din årlige gjennomgang ennå, med dine prestasjoner for 2018 og mål for 2019? Ville det omfatte å gå fra leder til direktør; Direktør til VP? Hvilke handlingsplaner kan du og lederen din få på plass (tilleggsopplæring, tverrfunksjonelt ansvar, en mentor, faglig sertifisering, etc.) for å sikre et økt ansvarsnivå og påfølgende kompensasjon?
Spør deg selv: "Hva må endres for at dette skal være min perfekte jobb?" og se hva som faktisk kan være omsettelig med din nåværende arbeidsgiver. Kanskje du går fra en fast til en variabel kompensasjonsplan, bundet mer til individuell ytelse? Kanskje du jobber hjemmefra 1 eller 2 dager i uken for å lindre en tidkrevende pendling? Ha en løpende, åpen dialog med lederen din og sjekk bedriftens intranett for opplæringsmuligheter, arvplanleggingsalternativer og interne stillingsåpninger.
Før du gir etter for “gresset er alltid grønnere på den andre siden,” ta en titt innover i din nåværende organisasjon. Mulighetene kan overraske deg.
-Bill McCann, Executive Search Consultant hos CCI Consulting, Blue Bell, PA
Evaluer prioriteringene dine
De færreste av oss er virkelig selvbevisste. Vi er formet av mange ting - vår erfaring, våre synspunkter, vår frykt - og det er vanskelig å se deg selv slik andre ser deg. Fra et karriereperspektiv betyr det å være selvbevisst å forstå dine virkelige (ikke dine selvoppfattede) styrker og hva du har å tilby på arbeidsplassen. Det betyr også å være ærlig med deg selv om hva som virkelig gjør deg lykkelig på jobben. For eksempel å presse deg selv til å oppnå en seniorrolle når du vet at mange av oppgavene og ansvarsoppgavene til den jobben lite appellerer til deg, vil bare gjøre deg ulykkelig og stresset. På samme måte tar du et økonomisk ansvar som krever at du gjør en jobb du hater bare for å tjene pengene du trenger, setter deg på en vei av elendighet for en stor del av livet ditt. Tenk også på at hvis du er en fri ånd, kan fordelene og mulighetene for å jobbe i en stor bedriftsorganisasjon godt oppveies av hvor begrenset du vil føle deg når livet ditt på jobben betyr å følge et stivt sett med regler og prosesser.
Selvfølgelig kan det være vanskelig å være ærlig med oss selv, men i sammenheng med karriereplanlegging kan det være livsforandrende. Å virkelig kjenne deg selv og hva som gjør deg lykkelig er grunnlaget for å lage en god karriereplan og for å få livet og arbeidet ditt i balanse.
- Lynne Hardman, administrerende direktør Working Transitions, London UK
Career Partners International spesialiserer seg på å tilby de mest effektive talentutviklings- og karriereovergangstjenestene i verden. Våre trenere har et bredt spekter av erfaringer og jobber med mennesker i alle faser av karrieren. Uansett hva din nåværende rolle er, har du muligheten til å få en bedre jobb i 2019. Godt nytt år!