随着一年的结束，我们中的许多人进入了一个反思和规划的时期。"2018 年怎么样？ 我实现了我想要的一切吗？ 我怎样才能让2019年成为我最好的一年呢？这种思维必然导致制定新年决议。每个人都知道在 1 月 1 日设置的默认目标;吃得更健康，开始锻炼，多读书等。通常，在最频繁设定的目标清单中，有一个经常设定的目标就是找份新工作。拥有超过30年的经验，职业合作伙伴国际（ CPI ）教练知道如何不仅建议得到一份新工作，而且还在得到更好的职位，以推进你的事业，并赚更多的钱。这里有一些提示，使2019年最繁荣的一年，为您的职业生涯。
上一级您的思维定势
如果你希望不仅在2019年找到一份更好的工作，而且能以更高的薪酬吸引一份更好的工作，你需要提高你的心态。
首先，你必须首先相信你配得上一份你喜欢的高薪工作。为此，您可以清点您去过的地方和所做的事情。通过查看您参与的项目以及与您合作的个人，在日历上找出一些时间，并做一个"年度回顾"。使用 STAR 方法;情况、任务、操作和结果。记录这些活动和事件，让你意识到（并记住！本练习还将帮助您为不可避免的行为面试问题做好准备，"告诉我一段时间，你必须..."
一旦你清点了，并且对自己所提供的服务充满信心，是时候评估为什么你和你的独特技能/经验对你未来的雇主有价值了。任何责任和薪酬的高层要求您考虑业务以及您的职位将如何影响您。在网上和通过你的网络对组织进行研究，将使你在面试中更有信心，让你提出有关组织的上下文问题，以及你的角色如何适应他们的短期和长期成功。了解他们的业务，以及他们最大的挑战和机会是什么，将使你成为高价值，并将使你与其他候选人脱颖而出，争夺相同的职位。
• 布伦达·斯坦顿，马萨诸塞州波士顿凯斯通合伙人副总裁
培养您的网络
超过 50% 的我们合作人员通过网络找到了他们的下一个角色。假期是接触您的网络和重新与人重新连接的最佳时间。他们更有可能有时间聊天，这是一个机会，你与他们分享你在做什么，你的计划和野心是2019年。这可能很简单，就像打电话给那些帮助你的人说谢谢，或者花时间去赶杯咖啡一样简单。现在是开始或继续那些可能创造新的机会的对话的好时机。
• 澳大利亚职业洞察集团董事总经理詹妮娜·弗雷泽
协商工作机会
工作机会谈判很少容易。但是，就业市场的复杂性为能够熟练地谈判就业条款和条件的人创造了机会。每种情况都是独一无二的，但一些策略、策略和原则可以帮助您解决人们在与雇主谈判时面临的许多问题。在你开始与未来的雇主进行工资谈判之前，你需要弄清楚这份工作的价值——在开始讨论薪水之前，花点时间研究薪水。了解竞争激烈的就业市场将有助于你做好陈述的准备。
不要低估可爱的重要性;这听起来基本，但它是至关重要的。这不仅仅是礼貌;这是关于管理一些不可避免的紧张谈判，如要求什么你应得的，而不显得贪婪。不要仅仅说明你对更高薪水的渴望，而要根据你能给公司带来的价值来解释为什么这是有道理的。它有助于考虑整个交易;对许多人来说，"谈判工作机会"和"谈判薪水"是同义词。但是你对这份工作的满意程度大部分来自你可以谈判的其他因素。关注整个交易的价值;工作职责、位置、工作时间的灵活性、对继续教育的支持等。最后，了解雇主可能受到的限制，并尝试确定他们在哪里可能具有灵活性，无论是工资、福利、休假还是工作时间表灵活性。请记住，一旦您收到报价，您就不需要立即接受（或拒绝） 它。一个简单的"我需要仔细考虑"将让您有时间全面评估报价，并确定是否有必要进行更多的谈判。
• 罗布·克罗纳，CCI咨询高级行政服务副总裁，蓝钟，PA
戴上战略思维帽
客户经常要求我协助培养关键的领导技能。战略思维通常排在首位，因为公司需要战略家将长期思维与实现组织战略联系起来。更重要的是，战略家制定路线图以实现一个目标，并制定能够成功实施的具体计划。这证明了他们的战略思想和正确判断的价值。最佳、最具战略眼光的领导者将其他人带在一起，让他们清楚地了解战略为何有意义，以及其他人如何参与并贡献完成工作。 现在，在组织中让自己更加可见和更具宣传性的方法之一是始终如一地找到将每天的工作与组织的总体战略联系起来的方法。
当您清楚地了解业务发展所处的位置，以及您如何能够最好地贡献您的技能来实现这一目标时，您会使自己对雇主更有价值。学习、理解和预测未来对您的业务可能意味着什么，并借助其他学习，以便向领导团队提供这些见解。考虑认证或认可的专业发展计划，以发展您的战略思维技能。你将随时升职。
• 克莱尔·埃德蒙森，客户解决方案副总裁， CPI 双子城， 明尼阿波利斯， 明尼苏达州
内部促销
2019年更好的工作和更高薪水的愿景是否会自动转化为寻找现有公司以外的职位？也许不是是否有内部高管辅导计划，您可以探索，以扩大您的视野和贡献的组织？由于目前如此关注人才开发和留住，公司越来越有创造力，以留住他们最优秀的人才。您是否完成了年度审核，完成了 2018 年的成就和 2019 年的目标？是否包括从经理到董事;董事到副总裁？您和您的经理可以制定哪些行动计划（额外培训、跨职能职责、导师、专业认证等），以确保更高的责任水平和后续薪酬？
问问自己，"要成为我完美的工作，需要什么改变？也许你从固定薪酬计划到可变薪酬计划，更与个人绩效挂钩？也许你每周在家工作1天或2天，以帮助缓解耗时的通勤？与经理进行持续、公开的对话，并查看公司内部网，了解培训机会、继任规划选项和内部职位空缺。
在你屈服于"另一边的草总是更绿"之前，先向内看一下你目前的组织。机会可能会让您大吃一惊。
-比尔·麦肯，CCI咨询公司执行搜索顾问，蓝钟，PA
评估您的优先级
我们中很少有人真正有自我意识。我们被许多事物所塑造——我们的经验、我们的观点、我们的恐惧——很难像别人那样看待你。从职业角度来看，自我意识意味着了解你真正的（而不是自我感知的）优势，以及你在工作场所提供什么。这也意味着对自己诚实，真正让你在工作中快乐。例如，当你知道这份工作的许多任务和责任对你没有什么吸引力时，强迫自己去担任高级职位只会让你感到不快和紧张。类似地，承担一定程度的财务责任，要求你做一个你讨厌的工作，只是为了赚取你需要的钱，让你走上痛苦的道路，在你的生活的很大一部分。还要考虑，如果你是一个自由的精神，在一个大型公司组织工作的好处和可能性很可能被你感受到多少限制，当你的工作生活意味着遵循一套严格的规则和流程。
当然，对自己诚实可能很难，但在职业规划方面，它可以改变生活。真正了解自己和什么让你快乐是制定一个伟大的职业计划的基础，让你的生活和工作平衡。
• 林恩·哈德曼，英国伦敦工作过渡首席执行官
职业合作伙伴国际专注于提供世界上最高效的人才开发和职业过渡服务。我们的教练拥有广泛的经验，并在职业生涯的各个阶段与员工合作。无论您目前担任何种职务，您都有机会在 2019 年找到一份更好的工作。新年快乐！