Когда год заканчивается, многие из нас вступают в период размышлений и планирования. "Как прошел 2018 год? Достиг ли я всего, чего хотел? Как я могу сделать 2019 год лучшим для себя?". Эти размышления неизбежно приводят к разработке новогодних резолюций. Всем известны стандартные цели, которые ставятся первого января: питаться здоровее, начать заниматься спортом, больше читать и т.д. Часто далее в списке наиболее часто ставящихся целей идет получение новой работы. Тренеры Career Partners International (CPI), имеющие более чем 30-летний опыт работы, знают, как не только помочь найти новую работу, но и занять лучшую позицию для продвижения по карьерной лестнице и зарабатывания больших денег. Вот несколько советов, которые помогут сделать 2019 год самым процветающим для вашей карьеры.
Повысьте уровень своего мышления
Если вы хотите не только найти, но и привлечь лучшую работу с более высокой компенсацией в 2019 году, необходимо повысить уровень своего мышления.
Во-первых, вы должны начать с веры в то, что вы достойны более высокооплачиваемой работы, которая вам нравится. Для этого нужно провести инвентаризацию того, где вы были и что сделали. Выделите время в своем календаре и проведите "обзор года", просмотрев проекты, над которыми вы работали, и людей, с которыми вы сотрудничали. Используйте метод STAR: ситуация, задача, действие и результат. Документируйте эти действия и события, чтобы вы осознали (и запомнили!) все, чего вы достигли за год! Это упражнение также поможет вам подготовиться к неизбежным вопросам поведенческого интервью "Расскажите мне о времени, когда вам пришлось...".
После того как вы провели инвентаризацию и почувствовали уверенность в том, что вы можете предложить, пришло время оценить, почему вы и ваш уникальный набор навыков/опыт ценны для вашего будущего работодателя. Любое повышение уровня ответственности и компенсации потребует от вас анализа бизнеса и того, как ваша должность повлияет на него. Изучение информации об организации в Интернете и через своих знакомых придаст вам больше уверенности на собеседовании и позволит задавать контекстуальные вопросы об организации и о том, как ваша роль вписывается в ее краткосрочный и долгосрочный успех. Знания о бизнесе организации и о том, каковы ее самые большие проблемы и возможности, позволят позиционировать вас как ценного специалиста и выделят вас среди других кандидатов, претендующих на ту же роль.
- Бренда Стэнтон, вице-президент Keystone Partners, Бостон, штат Массачусетс
Развивайте свою сеть
Более 50% людей, с которыми мы работаем, находят свою следующую работу через свои сети. Период отпусков - идеальное время для того, чтобы обратиться к своей сети и восстановить связь с людьми. У них, скорее всего, будет время поболтать, а у вас будет возможность рассказать им о том, чем вы занимаетесь и каковы ваши планы и амбиции на 2019 год. Это может быть просто звонок тем, кто помог вам, чтобы поблагодарить или найти время, чтобы встретиться за чашечкой кофе. Это отличное время для начала или продолжения разговоров, которые могут открыть новые возможности.
- Джаннин Фрейзер, управляющий директор The Career Insight Group, Австралия
Вести переговоры о предложении работы
Переговоры о предложении работы редко бывают легкими. Однако сложность рынка труда создает возможности для людей, умеющих умело вести переговоры об условиях найма. Каждая ситуация уникальна, но некоторые стратегии, тактики и принципы могут помочь вам решить многие проблемы, с которыми сталкиваются люди при переговорах с работодателями. Прежде чем начать переговоры о зарплате с потенциальным работодателем, необходимо выяснить, сколько стоит работа - потратьте время на изучение зарплат, прежде чем приступать к обсуждению оплаты. Информированность о конкурентном рынке труда поможет вам подготовить свои аргументы.
Не недооценивайте важность симпатии; это звучит элементарно, но имеет решающее значение. Речь идет не только о вежливости, но и о том, как справиться с неизбежным напряжением в переговорах, например, попросить то, что вы заслуживаете, не показавшись жадным. Не просто заявляйте о своем желании получить более высокую зарплату, а объясните, почему это оправдано, исходя из того, какую пользу вы можете принести фирме. Это поможет рассмотреть всю сделку в целом; для многих людей "переговоры о предложении работы" и "переговоры о зарплате" являются синонимами. Но большая часть вашего удовлетворения от работы будет обусловлена другими факторами, о которых вы можете договориться. Сосредоточьтесь на ценности всей сделки: должностные обязанности, местоположение, гибкость рабочего графика, поддержка в продолжении образования и так далее. Наконец, поймите, какие ограничения могут быть у работодателя, и постарайтесь определить, где он может проявить гибкость, будь то зарплата, льготы, отгулы или гибкий график работы. И помните, что, получив предложение, вы не обязаны сразу же принимать (или отклонять) его. Простое "мне нужно подумать" даст вам время полностью оценить предложение и определить, стоит ли вести переговоры.
- Роб Кронер, вице-президент по работе с руководящими работниками CCI Consulting, Блю Белл, штат Пенсильвания
Наденьте шапочку стратегического мышления
Клиенты часто просят меня оказать помощь в развитии важнейших лидерских навыков. Стратегическое мышление обычно возглавляет список, так как компаниям нужны стратеги, чтобы привнести долгосрочное мышление, связанное с достижением стратегии организации. Что еще более важно, стратеги создают дорожную карту для достижения цели, а также конкретный план, который может быть успешно реализован. Это демонстрирует ценность их стратегических идей и здравых суждений. Лучшие, наиболее стратегичные лидеры ведут за собой других, давая им четкое понимание того, почему стратегия имеет смысл и как другие могут участвовать и вносить свой вклад в выполнение работы. Один из способов сделать себя более заметным и продвигаемым в вашей организации прямо сейчас - это последовательно искать способы связать работу, которую вы делаете каждый день, с общей стратегией организации.
Вы становитесь более ценным для своего работодателя, когда четко понимаете, куда развивается бизнес и как вы можете наилучшим образом использовать свои навыки, чтобы это произошло. Изучайте, понимайте и предвидьте, что может ждать ваш бизнес в будущем, и старайтесь опередить его, получая дополнительное образование, чтобы вы могли поделиться своими знаниями с командой руководителей. Рассмотрите возможность прохождения сертификации или аккредитованной программы профессионального развития для развития навыков стратегического мышления. Вы быстро добьетесь повышения.
- Клэр Эдмондсон, вице-президент по клиентским решениям, CPI Twin Cities, Миннеаполис, MN
Внутреннее продвижение
Являются ли мечты о лучшей работе и более высокой зарплате в 2019 году автоматическим поводом для поиска работы за пределами вашей нынешней компании? Возможно, нет. Существуют ли внутренние программы коучинга для руководителей, которые вы могли бы изучить, чтобы расширить свой кругозор и вклад в развитие организации? Сейчас, когда развитию и удержанию талантов уделяется так много внимания, компании становятся все более изобретательными, чтобы удержать своих лучших сотрудников. Вы уже завершили годовой обзор, в котором указали свои достижения за 2018 год и цели на 2019 год? Может ли это включать в себя переход от менеджера к директору; от директора к вице-президенту? Какие планы действий вы и ваш руководитель можете реализовать (дополнительное обучение, выполнение межфункциональных обязанностей, наставник, профессиональная сертификация и т.д.), чтобы обеспечить повышение уровня ответственности и последующую компенсацию?
Спросите себя: "Что должно измениться, чтобы это была моя идеальная работа?", а затем посмотрите, что на самом деле может быть предметом переговоров с вашим нынешним работодателем. Может быть, вы перейдете с фиксированного на переменный план вознаграждения, привязанный в большей степени к индивидуальным результатам работы? Может быть, вы будете работать дома 1-2 дня в неделю, чтобы сократить время, затрачиваемое на дорогу? Ведите постоянный открытый диалог со своим руководителем и проверяйте интранет компании на предмет возможностей обучения, планирования преемственности и внутренних вакансий.
Прежде чем поддаться принципу "на другой стороне трава всегда зеленее", загляните внутрь своей нынешней организации. Возможности могут вас удивить.
-Билл МакКанн, консультант по поиску руководителей в CCI Consulting, Блу Белл, штат Пенсильвания
Оцените свои приоритеты
Очень немногие из нас по-настоящему осознают себя. Нас формирует множество вещей - наш опыт, наши взгляды, наши страхи - и трудно увидеть себя таким, каким видят вас другие. С точки зрения карьеры, самоанализ означает понимание своих реальных (а не мнимых) сильных сторон и того, что вы можете предложить на рабочем месте. Это также означает быть честным с самим собой в отношении того, что действительно делает вас счастливым на работе. Например, если вы будете стремиться занять руководящую должность, зная, что многие задачи и обязанности на этой работе вас мало привлекают, вы будете несчастны и испытывать стресс. Аналогичным образом, если вы берете на себя уровень финансовой ответственности, который требует от вас выполнения работы, которую вы ненавидите, только для того, чтобы заработать необходимые вам деньги, вы становитесь на путь страданий на большую часть своей жизни. Подумайте также о том, что если вы свободный человек, то преимущества и возможности работы в крупной корпоративной организации могут быть сведены на нет тем, насколько скованным вы будете себя чувствовать, если ваша жизнь на работе будет связана с соблюдением жесткого набора правил и процессов.
Конечно, бывает трудно быть честным с самим собой, но в контексте планирования карьеры это может изменить жизнь. Знание себя и того, что делает вас счастливым, является основой для составления отличного карьерного плана и достижения баланса между жизнью и работой.
- Линн Хардман, генеральный директор Working Transitions, Лондон, Великобритания
Career Partners International специализируется на предоставлении наиболее эффективных в мире услуг по развитию талантов и карьерному переходу. Наши тренеры обладают широким опытом и работают с людьми на всех этапах их карьеры. Независимо от того, какова ваша нынешняя роль, у вас есть возможность получить лучшую работу в 2019 году. С Новым годом!