Com o fim do ano, muitos de nós entramos num período de reflexão e planeamento. "Como foi 2018? Será que consegui tudo o que queria? Como posso fazer de 2019 o meu melhor ano até agora?" Este pensamento conduz inevitavelmente ao desenvolvimento das Resoluções de Ano Novo. Todos conhecem os objectivos por defeito que são estabelecidos no dia 1 de Janeiro; comer mais saudável, começar a fazer exercício, ler mais, etc. Muitas vezes, a lista dos objectivos mais frequentemente estabelecidos é a de conseguir um novo emprego. Com mais de 30 anos de experiência, Career Partners International (CPI) Os treinadores sabem como aconselhar não só na obtenção de um novo emprego, mas também na obtenção de uma melhor posição para avançar na sua carreira e ganhar mais dinheiro. Aqui estão algumas dicas para fazer de 2019 o ano mais próspero de sempre para a sua carreira.
Suba o seu nível de consciência
Se procura não só encontrar, mas também atrair um emprego melhor com maior remuneração em 2019, é necessário um nível superior na sua mentalidade.
Primeiro, deve começar por acreditar que é digno de um trabalho de maior remuneração de que gosta. Faz isto fazendo um inventário de onde esteve e o que fez. Faça algum tempo no seu calendário e faça um "Ano em Revista", analisando os projectos em que trabalhou e as pessoas com quem colaborou. Utilize o método STAR; Situação, Tarefa, Acção e Resultado. Documente estas actividades e eventos para que realize (e recorde!) tudo o que realizou num ano! Este exercício também o ajudará a preparar-se para as inevitáveis perguntas comportamentais da entrevista "Fale-me de uma altura em que teve de...".
Depois de ter feito o inventário e de se sentir confiante no que tem para oferecer, é altura de avaliar porque é que você e os seus conjuntos de competências/experiência únicos são valiosos para o seu futuro empregador. Qualquer nível superior de responsabilidade e compensação exigirá que considere o negócio e a forma como a sua posição irá ter impacto. Fazer a sua pesquisa online e através da sua rede sobre a organização dar-lhe-á mais confiança numa entrevista, permitindo-lhe fazer perguntas contextuais sobre a organização - e como o seu papel se enquadra no sucesso a curto e longo prazo da mesma. Saber sobre os seus negócios e quais são os seus maiores desafios e oportunidades irá posicioná-lo como de alto valor e irá diferenciá-lo dos outros candidatos que competem pelo mesmo papel.
- Brenda Stanton, Vice-Presidente Keystone Partners, Boston, MA
Cultive a sua rede
Mais de 50% das pessoas com quem trabalhamos encontram o seu próximo papel através das suas redes. O período de férias é o momento perfeito para chegar à sua rede e restabelecer a ligação com as pessoas. É mais provável que tenham tempo para conversar e é uma oportunidade para partilhar com elas o que está a fazer e quais são os seus planos e ambições para 2019. Isto pode ser tão simples como telefonar àqueles que o ajudaram a dizer obrigado ou arranjar tempo para pôr a conversa em dia para um café. É uma óptima altura para iniciar ou continuar aquelas conversas que podem abrir novas oportunidades.
- Jannine Fraser, Directora Geral The Career Insight Group, Austrália
Negociar uma oferta de emprego
As negociações de ofertas de emprego raramente são fáceis. Mas a complexidade do mercado de trabalho cria oportunidades para pessoas que podem negociar habilmente os termos e condições de emprego. Cada situação é única, mas algumas estratégias, tácticas e princípios podem ajudá-lo a abordar muitas das questões que as pessoas enfrentam nas negociações com os empregadores. Antes mesmo de iniciar negociações salariais com um potencial empregador, precisa de saber quanto vale o emprego - dedique algum tempo a pesquisar os salários antes de começar a discutir a remuneração. Estar informado sobre o mercado de trabalho competitivo ajudá-lo-á a preparar-se para fazer o seu caso.
Não subestime a importância da simpatia; isto parece básico, mas é crucial. Trata-se de mais do que ser educado; trata-se de gerir algumas tensões inevitáveis nas negociações, tais como pedir o que se merece sem parecer ganancioso. Não se limite a declarar o seu desejo de um salário mais elevado, mas explique precisamente porque se justifica, com base no valor que pode trazer para a empresa. Ajuda a considerar todo o acordo; para muitas pessoas, "negociar uma oferta de emprego" e "negociar um salário" são sinónimos. Mas grande parte da sua satisfação com o trabalho virá de outros factores que pode negociar. Concentre-se no valor de todo o acordo; responsabilidades de trabalho, localização, flexibilidade no horário de trabalho, apoio à educação contínua, e assim por diante. Finalmente, compreender os constrangimentos que o empregador pode ter e tentar determinar onde podem ter flexibilidade, seja no salário, benefícios, tempo livre, ou flexibilidade no horário de trabalho. E lembre-se, uma vez recebida a oferta, não precisa de a aceitar (ou rejeitar) de imediato. Um simples "preciso de pensar bem" dar-lhe-á tempo para avaliar completamente a oferta e determinar se mais negociação pode ser justificada.
- Rob Croner, Vice-Presidente de Serviços Executivos Sénior da CCI Consulting, Blue Bell, PA
Ponha o seu boné pensante estratégico
Os clientes pedem-me frequentemente para ajudar no desenvolvimento de capacidades de liderança crítica. O pensamento estratégico normalmente encabeça a lista, uma vez que as empresas precisam de estrategas para trazer o pensamento de longo alcance ligado à realização da estratégia da organização. Mais importante ainda, os estrategas criam um roteiro para alcançar um objectivo, e põem em prática um plano concreto que pode ser implementado com sucesso. Isto demonstra o valor das suas ideias estratégicas e o seu bom senso. Os melhores, a maioria dos líderes estratégicos trazem consigo outros, dando-lhes uma compreensão clara da razão pela qual a estratégia faz sentido e como outros podem participar e contribuir para que o trabalho seja feito. Uma das formas de se tornar mais visível e promocional na sua organização neste momento é encontrar consistentemente formas de ligar o trabalho que faz todos os dias com a estratégia global da organização.
Torna-se mais valioso para o seu empregador quando tem uma compreensão clara de onde o negócio está a evoluir e como pode contribuir melhor com as suas capacidades para que isso aconteça. Aprenda, compreenda e antecipe o que o futuro pode reservar ao seu negócio, e saia à frente dele com uma aprendizagem adicional para que possa fornecer esses conhecimentos à sua equipa de liderança. Considere um programa de certificação ou de desenvolvimento profissional acreditado para desenvolver as suas capacidades de pensamento estratégico. Estará a caminho de uma promoção em pouco tempo.
- Claire Edmondson, Vice President Client Solutions, CPI Twin Cities, Minneapolis, MN
Promoção Interna
As visões de um emprego melhor e salário mais elevado em 2019 traduzem-se automaticamente na procura de uma posição fora da sua empresa actual? Talvez não. Existem programas internos de coaching executivo que possa explorar para alargar os seus horizontes e contribuir para a organização? Com tanto foco actualmente no desenvolvimento e retenção de talentos, as empresas estão a tornar-se cada vez mais criativas para manter os seus melhores talentos. Já concluiu a sua Revisão Anual, com as suas realizações para 2018 e os seus objectivos para 2019? Isso incluiria passar de Director para Director; Director para VP? Que planos de acção pode pôr em prática com o seu gestor (formação adicional, responsabilidades cruzadas, um mentor, certificação profissional, etc.) para assegurar um maior nível de responsabilidade e subsequente compensação?
Pergunte-se: "O que teria de mudar para que este fosse o meu trabalho perfeito?" e depois veja o que, de facto, pode ser negociável com o seu actual empregador. Talvez vá de um plano de remuneração fixo para um plano de remuneração variável, mais ligado ao desempenho individual? Talvez trabalhe em casa 1 ou 2 dias por semana para ajudar a aliviar uma deslocação demorada? Tenha um diálogo contínuo e aberto com o seu gerente e verifique a intranet da sua empresa para oportunidades de formação, opções de planeamento sucessório e vagas de emprego internas.
Antes de sucumbir a "a relva é sempre mais verde do outro lado", dê um olhar para dentro da sua organização actual. As oportunidades podem surpreendê-lo.
-Bill McCann, Consultor de Executive Search na CCI Consulting, Blue Bell, PA
Avalie as suas prioridades
Muito poucos de nós são verdadeiramente autoconscientes. Somos moldados por muitas coisas - a nossa experiência, as nossas opiniões, os nossos medos - e é difícil vermo-nos a nós próprios como os outros nos vêem a nós próprios. De uma perspectiva de carreira, ser consciente de si próprio significa compreender os seus pontos fortes reais (e não os seus autopercebidos) e o que tem para oferecer no local de trabalho. Significa também ser honesto consigo mesmo sobre o que realmente o faz feliz no trabalho. Por exemplo, esforçar-se para alcançar um papel de nível superior quando se sabe que muitas das tarefas e responsabilidades desse trabalho têm pouco apelo para si, só o vai deixar infeliz e stressado. Da mesma forma, assumir um nível de responsabilidade financeira que exige que faça um trabalho que odeia apenas para ganhar o dinheiro de que necessita, coloca-o num caminho de miséria durante uma grande parte da sua vida. Considere também que, se for um espírito livre, os benefícios e possibilidades de trabalhar dentro de uma grande organização empresarial podem muito bem ser compensados pelo quão constrangido se sentirá quando a sua vida no trabalho significar seguir um conjunto rígido de regras e processos.
Claro que pode ser difícil ser honesto connosco próprios, mas no contexto do planeamento de carreiras pode ser uma mudança de vida. Conhecer-se realmente a si próprio e o que o faz feliz é a base para fazer um grande plano de carreira e para equilibrar a sua vida e o seu trabalho.
- Lynne Hardman, Directora Executiva de Transições de Trabalho, Londres Reino Unido
A Career Partners International é especializada na prestação dos mais eficientes serviços de desenvolvimento de talentos e transição de carreira do mundo. Os nossos coaches têm uma vasta gama de experiências e trabalham com pessoas em todas as fases das suas carreiras. Não importa qual seja o seu papel actual, tem a oportunidade de conseguir um emprego melhor em 2019. Feliz Ano Novo!