Al terminar el año, muchos de nosotros nos dirigimos a un período de reflexión y planificación. "¿Cómo ha ido el 2018? ¿He conseguido todo lo que quería? Cómo puedo hacer de 2019 mi mejor año?". Este pensamiento nos lleva inevitablemente a desarrollar Resoluciones de Año Nuevo. Todo el mundo conoce los objetivos por defecto que se establecen el primero de enero; comer más sano, empezar a hacer ejercicio, leer más, etc. A menudo, en la lista de los objetivos más frecuentes se encuentra el de conseguir un nuevo trabajo. Con más de 30 años de experiencia, los Coaches de Career Partners International (CPI) saben cómo asesorar no sólo para conseguir un nuevo trabajo, sino también para conseguir una mejor posición para avanzar en su carrera y ganar más dinero. Aquí tienes algunos consejos para que 2019 sea el año más próspero para tu carrera.
Eleva tu mentalidad
Si buscas no solo encontrar, sino también atraer un mejor trabajo con mayor remuneración en 2019, se requiere un nivel superior en tu mentalidad.
En primer lugar, debes empezar por creer que eres digno de un trabajo mejor pagado y que disfrutas. Para ello, haz un inventario de dónde has estado y de lo que has hecho. Dedica algo de tiempo a tu calendario y haz un "repaso del año", examinando los proyectos en los que has trabajado y las personas con las que has colaborado. Utiliza el método STAR: Situación, Tarea, Acción y Resultado. Documenta estas actividades y eventos para que te des cuenta (y recuerdes) todo lo que has conseguido en un año. Este ejercicio también te ayudará a prepararte para las inevitables preguntas de la entrevista de comportamiento: "Cuéntame un momento en el que hayas tenido que..."
Una vez que hayas hecho el inventario y te sientas seguro de lo que puedes ofrecer, es el momento de evaluar por qué tú y tus habilidades/experiencia únicas son valiosas para tu futuro empleador. Cualquier subida de nivel en las responsabilidades y la remuneración requerirá que consideres el negocio y cómo tu posición tendrá un impacto. Investigar en Internet y a través de tu red de contactos sobre la organización te dará más confianza en una entrevista, permitiéndote hacer preguntas contextuales sobre la organización y sobre cómo encaja tu función en su éxito a corto y largo plazo. Conocer su negocio y cuáles son sus mayores retos y oportunidades te posicionará como alguien muy valioso y te diferenciará de otros candidatos que compiten por el mismo puesto.
- Brenda Stanton, Vicepresidenta de Keystone Partners, Boston, MA
Cultive su red de contactos
Más del 50% de las personas con las que trabajamos encuentran su próximo trabajo a través de sus redes. El periodo de vacaciones es el momento perfecto para llegar a tu red y reconectar con la gente. Es más probable que tengan tiempo para charlar y es una oportunidad para que compartas con ellos lo que estás haciendo y cuáles son tus planes y ambiciones para 2019. Esto puede ser tan sencillo como llamar a quienes te han ayudado para darles las gracias o sacar tiempo para ponerse al día con un café. Es un buen momento para iniciar o continuar esas conversaciones que pueden abrir nuevas oportunidades.
- Jannine Fraser, Directora General de The Career Insight Group, Australia
Negociar una oferta de trabajo
Las negociaciones de ofertas de empleo no suelen ser fáciles. Pero la complejidad del mercado laboral crea oportunidades para las personas que saben negociar con habilidad las condiciones de empleo. Cada situación es única, pero algunas estrategias, tácticas y principios pueden ayudarle a resolver muchos de los problemas a los que se enfrenta la gente al negociar con los empresarios. Antes de empezar a negociar el salario con un posible empleador, hay que averiguar cuánto vale el puesto de trabajo: tómese el tiempo necesario para investigar los salarios antes de empezar a discutir la remuneración. Estar informado sobre la competitividad del mercado de trabajo le ayudará a prepararse para exponer sus argumentos.
No subestimes la importancia de la simpatía; esto parece básico, pero es crucial. Se trata de algo más que de ser educado; se trata de gestionar algunas tensiones inevitables en la negociación, como pedir lo que mereces sin parecer codicioso. No te limites a expresar tu deseo de un salario más alto, sino que explica con precisión por qué está justificado, basándote en el valor que puedes aportar a la empresa. Para mucha gente, "negociar una oferta de trabajo" y "negociar un salario" son sinónimos. Pero gran parte de tu satisfacción en el trabajo vendrá de otros factores que puedes negociar. Concéntrese en el valor de todo el acuerdo: las responsabilidades del trabajo, la ubicación, la flexibilidad de horarios, el apoyo a la formación continua, etc. Por último, entienda las limitaciones que puede tener el empleador e intente determinar en qué aspectos puede tener flexibilidad, ya sea en el salario, los beneficios, el tiempo libre o la flexibilidad del horario de trabajo. Y recuerde que, una vez recibida la oferta, no tiene que aceptarla (o rechazarla) de inmediato. Un simple "tengo que pensarlo" le dará tiempo para evaluar completamente la oferta y determinar si se justifica una mayor negociación.
- Rob Croner, Vicepresidente de Servicios Ejecutivos Senior en CCI Consulting, Blue Bell, PA
Póngase la gorra de pensamiento estratégico
Los clientes me piden a menudo que les ayude a desarrollar habilidades críticas de liderazgo. El pensamiento estratégico suele encabezar la lista, ya que las empresas necesitan estrategas que aporten un pensamiento a largo plazo relacionado con la consecución de la estrategia de la organización. Y lo que es más importante, los estrategas crean una hoja de ruta para alcanzar un objetivo y ponen en marcha un plan concreto que pueda aplicarse con éxito. Esto demuestra el valor de sus ideas estratégicas y su buen juicio. Los mejores líderes estratégicos llevan a los demás con ellos, dándoles a entender claramente por qué la estrategia tiene sentido y cómo los demás pueden participar y contribuir a realizar el trabajo. Una de las formas de hacerse más visible y promocionable en su organización ahora mismo es encontrar constantemente formas de conectar el trabajo que hace cada día con la estrategia general de la organización.
Usted se hace más valioso para su empleador cuando tiene una clara comprensión de hacia dónde evoluciona el negocio y cómo puede contribuir mejor con sus habilidades para que eso suceda. Aprenda, comprenda y anticipe lo que el futuro puede deparar a su empresa, y adelántese a él con un aprendizaje adicional para poder proporcionar esas ideas a su equipo de liderazgo. Considere la posibilidad de obtener una certificación o un programa de desarrollo profesional acreditado para desarrollar sus habilidades de pensamiento estratégico. Estará en camino de un ascenso en poco tiempo.
- Claire Edmondson, Vicepresidenta de Soluciones para Clientes, CPI Twin Cities, Minneapolis, MN
Promoción interna
¿Las visiones de un mejor trabajo y un mayor salario en 2019 se traducen automáticamente en la búsqueda de un puesto fuera de su empresa actual? Tal vez no. ¿Existen programas internos de coaching ejecutivo que podrías explorar para ampliar tus horizontes y tu contribución a la organización? Con tanto enfoque actualmente en el desarrollo y la retención del talento, las empresas se están volviendo cada vez más creativas para mantener a sus mejores talentos. ¿Ha completado ya su Revisión Anual, con sus logros para 2018 y sus objetivos para 2019? ¿Incluiría eso pasar de gerente a director; de director a vicepresidente? ¿Qué planes de acción podéis poner en marcha tú y tu jefe (formación adicional, responsabilidades funcionales cruzadas, un mentor, certificación profesional, etc.) para asegurar un mayor nivel de responsabilidad y la consiguiente compensación?
Pregúntese: "¿Qué tendría que cambiar para que éste fuera mi trabajo perfecto?" y, a continuación, vea lo que, de hecho, puede ser negociable con su actual empleador. ¿Quizás pasar de un plan de compensación fijo a uno variable, más ligado al rendimiento individual? ¿Quizás trabajar desde casa 1 o 2 días a la semana para aliviar el tiempo de desplazamiento? Mantén un diálogo continuo y abierto con tu jefe y consulta en la intranet de tu empresa las oportunidades de formación, las opciones de planificación de la sucesión y las ofertas de empleo internas.
Antes de sucumbir al "la hierba siempre es más verde en el otro lado", eche un vistazo al interior de su organización actual. Las oportunidades pueden sorprenderle.
-Bill McCann, consultor de búsqueda de ejecutivos en CCI Consulting, Blue Bell, PA
Evalúe sus prioridades
Muy pocos somos realmente conscientes de nosotros mismos. Estamos condicionados por muchas cosas -nuestra experiencia, nuestros puntos de vista, nuestros miedos- y es difícil verse a sí mismo como lo ven los demás. Desde el punto de vista de la carrera profesional, ser consciente de uno mismo significa comprender tus puntos fuertes reales (no los que percibes) y lo que puedes ofrecer en el trabajo. También significa ser sincero con uno mismo sobre lo que realmente le hace feliz en el trabajo. Por ejemplo, esforzarse por alcanzar un puesto de alto nivel cuando sabes que muchas de las tareas y responsabilidades de ese trabajo te resultan poco atractivas, sólo te hará sentir infeliz y estresado. Del mismo modo, asumir un nivel de responsabilidad económica que te obligue a hacer un trabajo que odias sólo para ganar el dinero que necesitas te lleva por el camino de la miseria durante gran parte de tu vida. Considera también que, si eres un espíritu libre, las ventajas y posibilidades de trabajar en una gran organización empresarial pueden verse compensadas por lo limitado que te sentirás cuando tu vida en el trabajo signifique seguir un conjunto rígido de normas y procesos.
Por supuesto, puede ser difícil ser honestos con nosotros mismos, pero en el contexto de la planificación de la carrera puede cambiar la vida. Conocerse realmente a uno mismo y saber qué le hace feliz es la base para elaborar un buen plan de carrera y conseguir el equilibrio entre la vida y el trabajo.
- Lynne Hardman, directora general de Working Transitions, Londres, Reino Unido
Career Partners International se especializa en proporcionar los servicios de desarrollo de talento y transición de carrera más eficientes del mundo. Nuestros coaches tienen una amplia experiencia y trabajan con personas en todas las fases de sus carreras. No importa cuál sea tu función actual, tienes la oportunidad de conseguir un mejor trabajo en 2019. Feliz año nuevo!