Blant topptalenter i utøvende kontorer har de aller fleste ledere vist seg å være intelligente. Det er gitt. Forskjellen mellom suksess og fiasko som leder kommer ofte ned til myke ferdigheter, de egenskapene som ikke finnes i et CV. Basert på en anonym undersøkelse, Harvard Business Review bemerker at 68% av de spurte administrerende direktørene ikke følte seg tilstrekkelig forberedt på sin stilling, hovedsakelig på grunn av dårlig forberedelse av mellommenneskelige ferdigheter.
Karrierepartners internasjonale ( CPI ) har over tretti års erfaring med å utvikle ledere, og forbereder dem til å administrere seg selv og teamene sine effektivt og effektivt. CPI ledere jobber med klienter og ledere, og bruker et bredt utvalg av vurderinger og verktøy for å utnytte lederens styrker og identifisere forbedringsområder. CPI bruker en tilpasset prosess og ramme for å sikre at ledere utvikler seg og kundens mål blir oppfylt. Ingen coachingøkter er like, hvert engasjement er spesielt skreddersydd for å møte en unik business case.
Tusenvis av ledere over hele verden har oppnådd suksess i sine roller med støtte fra CPI . “Treneren min hjalp meg med å utvikle selvbevissthet, slik at jeg bedre kunne kommunisere med personalet. Hun utfordret mine egne paradigmer og hjalp meg til å tenke med et nytt fokus som skapte mer suksess i min virksomhet. ” -ADMINISTRERENDE DIREKTØR
Fremtidsrettede organisasjoner bruker coaching som en kjernekomponent i sin lederutviklingsstrategi. Gjennom coaching forbedres ledernes personlige og mellommenneskelige ferdigheter, slik at de kan fokusere på og drive fortsatt forretningsvekst. CPI programmene er designet for å levere målbare resultater som oppfyller og overgår organisasjonens mål.