Entre los principales talentos de las oficinas ejecutivas, la gran mayoría de los líderes han demostrado ser inteligentes. Eso es un hecho. La diferencia entre el éxito y el fracaso como líder a menudo se reduce a las habilidades suaves, esos rasgos que no se encuentran en un currículum. Basado en una encuesta anónima, Harvard Business Review señala que el 68% de los directores generales encuestados no se sentían adecuadamente preparados para su puesto, en gran parte debido a la mala preparación de las habilidades interpersonales.
Career Partner's International (CPI) tiene más de treinta años de experiencia en el desarrollo de líderes, preparándolos para que se manejen a sí mismos y a sus equipos de manera efectiva y eficiente. CPI Los entrenadores ejecutivos trabajan con clientes y líderes, empleando una amplia variedad de evaluaciones y herramientas para aprovechar los puntos fuertes de un líder e identificar áreas de mejora. CPI utiliza un proceso y un marco personalizado para asegurar que los líderes se desarrollen y se cumplan los objetivos del cliente. No hay dos sesiones de entrenamiento iguales, cada compromiso está específicamente diseñado para cumplir con un caso de negocio único.
Miles de ejecutivos de todo el mundo han encontrado el éxito en sus funciones con el apoyo de CPI. "Mi entrenador me ayudó a desarrollar la conciencia de mí mismo, permitiéndome comunicarme mejor con mi personal. Ella desafió mis propios paradigmas y me ayudó a pensar con un nuevo enfoque que creó más éxito en mi negocio". -CEO
Las organizaciones con visión de futuro utilizan el entrenamiento como un componente básico de su estrategia de desarrollo de liderazgo. A través del coaching, se mejoran las habilidades personales e interpersonales de los líderes, lo que les permite centrarse en el crecimiento empresarial continuo e impulsarlo. Los CPIprogramas están diseñados para ofrecer resultados medibles que cumplen y superan los objetivos de la organización.