Auf dem Weg nach oben auf der Erfolgsleiter erfordert dieser nächste Schritt, dass Sie sich mit den Gewohnheiten und Mustern Ihrer C-Suite auseinandersetzen, ohne sie zu bevorraten. Ich schlage vor, dass Sie dies außerhalb der Arbeitszeit tun, da Sie immer noch jeden Tag bei der Arbeit zu tun haben.
Sprosse zwei - Entwickeln Sie eine Führungspräsenz. Nicht nur physisch, sondern auch durch aktive Beiträge in den sozialen Medien und im Internet, in denen sich die Führungsebene aufhält. Lesen Sie, was sie lesen, kommentieren Sie, was sie lesen, und teilen Sie, was Sie gelernt haben.
Die Präsenz von Führungskräften erfordert ein gewisses Maß an Wissen, wenn Sie herausfinden wollen, wo Ihre C-Suite ihre Zeit verbringt. Laut CEO.com,
Der durchschnittliche CEO gibt an, täglich etwa zweieinhalb Stunden in Sitzungen zu verbringen. Sie treffen sich 37 % der Zeit mit Führungskräften, 20 % der Zeit mit Kunden und 15 % der Zeit mit potenziellen Kunden. Die Rechtsabteilung ist die Abteilung, mit der sich CEOs am wenigsten treffen. Die meiste Zeit verbringen sie mit der Finanzabteilung, gefolgt von der Betriebsabteilung, der Kundenabteilung und der Abteilung für Fachinformationen und schließlich der Verkaufsabteilung.
Soziale Medien dürfen in Ihrem Findungsprozess nicht vernachlässigt werden, denn in den letzten Jahren haben immer mehr Führungskräfte den Wert dieser Ressource erkannt. Soziale Medien sind ein großartiges Instrument zur Gewinnung besserer Talente, zur Veröffentlichung von Nachrichten und Kreationen, die die Beiträge des Influencers in ihren Gemeinschaften teilen und eine Botschaft vermitteln. Halten Sie Ihr Ohr am Puls des Unternehmens durch soziale Medien und am Puls Ihrer C-Suite. Eine Ihrer Aufgaben ist es, dieses Instrument zu nutzen, um Ihre Präsenz bekannt und spürbar zu machen.
Verfolgen Sie die Website Ihres Unternehmens und die Pressemitteilungen Ihrer Führungsebene, insbesondere die Unternehmensvideos. Veröffentlichen Sie interessante Artikel, wenn es angebracht ist. Wenn Sie die sozialen Medien geschickt nutzen, werden Sie den Respekt und die Anerkennung Ihrer Führungsspitze erhöhen und ihr helfen, eine bessere Kommunikation mit Kunden, Mitarbeitern und der Gemeinschaft aufzubauen. Ihr Name auf dem Posting verleiht Ihnen eine einzigartige Präsenz.
Erwägen Sie die Erstellung eines Blogs mit Inhalten, die Sie als Vordenker in Ihrer Branche etablieren. Ein konsistenter Beitrag wird Ihre Position als Anlaufstelle für Lösungen, die für Ihre Führungsebene von Interesse sind, und für kreative Inhalte, die gelesen und verfolgt werden, stärken.
In der LinkedIn-Welt wird man auf Sie aufmerksam, wenn Sie Diskussionen in Gruppen posten, in denen Ihre Führungsebene Mitglied ist, vor allem, wenn Sie am Ende eine Frage stellen und dann auf die Kommentare antworten. Je aktiver Sie sind, desto mehr wird Ihr Name als Mitglied mit Führungspräsenz und als Person, die einen Beitrag leistet, auftauchen.
Eine großartige Quelle, um sich über die Denkweise und die Vordenkerrolle der C-Suite zu informieren, ist www.c-suitebookclub.com. Mit der heutigen Technologie kann Ihr Auto Ihr mobiler Masterstudiengang sein. Jedes Mal, wenn Sie in Ihrem Fahrzeug sitzen, haben Sie die Möglichkeit, unterwegs zu lernen. Wenn es Ihnen wie mir geht, mache ich mir gerne Notizen zu etwas, das mich interessiert. Achten Sie darauf, dass Sie während der Fahrt nicht abgelenkt werden. Wenn Sie lesen und auf dem Laufenden bleiben, was die C-Suite liest, bleibt Ihre Konversation für diese Sprosse der Karriereleiter relevant, damit Sie die Türen aufstoßen und den begehrten Platz am Tisch bekommen.