Søndag kveld i LA vant Leonardo DiCaprio endelig en Oscar. Han ble først nominert til en Oscar i en alder av 20 for What's Eating Gilbert Grape. Han var alltid opptatt av å ta utfordrende roller i stedet for å gå etter den stereotypiske, flotte mannlige hovedrollen i en Romcom for å fremme karrieren, men han ble katapultert til stjernestatus av suksessen Titanic og perfeksjonerte sitt håndverk med Gangs of New York og Catch Me Hvis du kan. Og likevel, hver gang han ble nominert (5 ganger før i år), unngikk Oscar ham.
Det hadde vært lett for DiCaprio å ha blitt desillusjonert og snudd ryggen til bransjen. Han kunne ha følt at akademiet (og derfor de som jobber innenfor det) ikke verdsatte ham og hadde gått "av sporet". Han kunne til og med ha bestemt seg for å vinne en Oscar ved å velge roller utelukkende basert på sannsynligheten for å vinne priser. Han gjorde ingenting av det. Han styrte karrieren flittig og fokuserte på å samarbeide med de menneskene som ville tilføre ham verdi som utøver (for eksempel Martin Scorsese), prosjekter som ville presse ham (hans rolle i Django Unchained) og skape en oppfatning som ikke bare er han en flott skuespiller, men en virkelig hyggelig fyr. Alt dette kombinert for å skape suksess. Ikke bare vant han Oscar, han la til en Golden Globe, en Bafta og utallige andre premier. Leonardo DiCaprio er en mann på toppen av spillet; uten tvil Den ledende skuespilleren i sin generasjon og en som nå kan velge mellom hvilken som helst rolle.
Dette nivået av karriereplanlegging er ikke noe som bare er åpent for Hollywood -kongelige. Alle kan være herre over sin egen karriereskjebne.
Når du setter karrieremål, er det helt avgjørende at de ikke er rettet så høyt at de er helt utilgjengelige innen den tidsrammen du har angitt. Hvis du gjør denne feilen, vil du snart bli demotivert fordi du aldri vil føle at du gjør noen fremskritt mot dine mål. Du bør også sørge for at du vet nøyaktig hva du trenger å gjøre for å nå målene dine - for eksempel vil tilleggsopplæring eller kvalifikasjoner hjelpe, eller påta deg noen flere oppgaver, eller be om å bli med i et bestemt prosjektteam der du vil lære noen nye ferdigheter? Det kan også være bra å sette noen tiltak og milepæler, da dette kan tillate deg å se fremgangen din - noe som kan være veldig motiverende og gjøre deg i stand til å støtte ethvert krav du måtte ha på en kampanje eller ny rolle.
Å sette mål for karrieren din kan føles som en veldig personlig reise, men dette betyr ikke at venner og familie ikke kan hjelpe deg på veien. Selv om de kanskje ikke kan gjøre noe praktisk knyttet til karrieren din, betyr det at du deler planene dine at de vil kunne støtte deg og heie på deg slik at du aldri føler deg alene - og dette kan virkelig bidra til å holde motivasjonen høy når du du kan føle det glir til tider, spesielt når ting kan være stressende på jobb.
Vær positiv, fokusert og tålmodig-fordi tankegangen din virkelig er halvparten av kampen når det gjelder å nå mål og gå videre i karrieren din. Det er viktig at du tar beslutninger fordi de er best for din karriere, snarere enn fordi du får panikk om noe, for eksempel å gå tom for tid eller økonomisk press. Å være trygg på dine egne evner og visualisere hvordan du vil føle deg når du oppnår målene dine, bør forhindre at du faller bak og mister motivasjonen.
Her er noen måter du kan posisjonere deg på for karriereutvikling:
Tenk på de bredere mulighetene som er tilgjengelige for deg gjennom hele karrieren. Det er viktig å ikke bare vite hvor du sikter nå, men hvor du potensielt kan sikte i fremtiden. Å vite hvor din nåværende rolle kan lede deg, kan hjelpe deg med å forstå hva som er realistisk og hva som ikke kan være det. For eksempel kan en tidlig karriere innen undervisning eller regnskap åpne dørene til mange forskjellige typer roller der dine ferdigheter gir et godt grunnlag. En karriere i militær eller offentlig sektor kan også føre til mange nye karrierealternativer. En mulighet til å ta et sidelengs grep fremfor en forfremmelse kan ofte styrke din CV og føre til nye typer karrieremuligheter. Men hvis drømmejobben din innebærer å jobbe i et annet land, er det sannsynlig at du må lære et fremmed språk eller oppnå en spesifikk kvalifikasjon for å gjøre det.
Når du vet hvor du kan være på vei, er det viktig at du legger en plan. Et karrierekart er det perfekte valget for dette. Du bør kartlegge fortiden din så vel som fremtiden din, da det ofte kan være veldig nyttig å se hvor langt du har kommet - da dette kan motivere deg til å se hvor mye lenger du fortsatt kan gå.
Gjennomgå planen din hvert år, fordi selv små endringer i arbeidssituasjonen kan få deg til å ombestemme deg om hvor du virkelig vil være, eller åpne nye karriereveier. Hvis du setter deg ned en gang i året og reflekterer over året før, hvordan du følte om rollen din, og hvordan du ønsker å utvikle den, bør du kunne få retning angående neste trinn og fremtidige karrieremuligheter.
Tenk på det positive og negative i livet ditt. Uansett hvilket livsfase vi er på, vil det være ting vi har det bra med, og andre som ikke er så gode. Hvis du lager en liste over de gode og dårlige punktene i livet akkurat nå, vil du snart begynne å se trender, inkludert om karrieren din for det meste faller inn i den ene eller den andre kategorien. Å skrive det ned på denne måten kan noen ganger hjelpe deg med å innse at du faktisk ikke liker karrieren du har valgt, ofte en ubehagelig sannhet, men i det minste ved å erkjenne dette kan du begynne å lage en plan for å endre ting.
Dette er alle trinn som alle kan ta, og det viktige er å beholde kontrollen over karrieren din og ikke være redd for å tilpasse deg når situasjonen endres. Selv Leonardo DiCaprio må ha hatt øyeblikk da han lurte på om karriereplanen hans noen gang faktisk ville hjelpe ham med å nå Oscar -målet, men han fortsatte å holde kontrollen over filmvalgene sine og fortsette å utvikle seg som skuespiller.
Ja, han fikk ikke sin Oscar som 20 -åring, men reisen til den nå har vært langt mer givende (både personlig, kunstnerisk og økonomisk) enn den ellers kunne ha vært, og suksessen litt søtere. Hvordan vil du føle deg når du oppnår din karriereekvivalent med en Oscar?