No domingo à noite em LA, Leonardo DiCaprio finalmente ganhou um Óscar. Foi nomeado pela primeira vez para um Oscar aos 20 anos de idade pelo What's Eating Gilbert Grape. Estava sempre ansioso por assumir papéis desafiantes em vez de ir para a liderança estereotipada masculina de um Romcom, a fim de prosseguir a sua carreira, mas foi catapultado para o estrelato pelo sucesso Titanic e aperfeiçoou a sua arte com Gangs of New York e Catch Me If You Can. E no entanto, cada vez que foi nomeado (5 vezes antes deste ano) o Oscar escapou-lhe.
Teria sido fácil para DiCaprio ter ficado desiludido, virando as costas à indústria. Ele poderia ter sentido que a academia (e portanto aqueles que nela trabalhavam) não o valorizavam e tinham "saído dos carris". Podia até ter decidido começar a ganhar um Óscar, escolhendo papéis baseados puramente na sua probabilidade de ganharem prémios. Ele não fez nada disso. Conduziu diligentemente a sua carreira, concentrando-se na parceria com as pessoas que lhe acrescentariam valor como actor (por exemplo, Martin Scorsese), projectos que o empurrariam (o seu papel em Django Unchained) e criando uma percepção de que não só é um grande actor, como também um tipo genuinamente simpático. Tudo isto combinado para criar sucesso. Não só ganhou o Óscar, como também ganhou um Globo de Ouro, um Bafta e inúmeros outros prémios. Leonardo DiCaprio é um homem no topo do seu jogo; indiscutivelmente O actor principal da sua geração e um que agora pode ter a sua escolha de qualquer papel.
Este nível de planeamento de carreira não é algo que esteja apenas aberto à realeza de Hollywood. Cada um pode ser o mestre do seu próprio destino de carreira.
Quando se estabelecem objectivos de carreira, é absolutamente vital que estes não sejam tão elevados que sejam completamente inatingíveis dentro do período de tempo que se estabeleceu. Se cometer este erro, em breve ficará desmotivado porque nunca se sentirá como se estivesse a fazer qualquer progresso em direcção aos seus objectivos. Deverá também assegurar-se de que sabe exactamente o que precisa de fazer para atingir os seus objectivos - por exemplo, será que formação ou qualificações adicionais ajudariam, ou assumir algumas tarefas adicionais, ou pedir para se juntar a uma determinada equipa de projecto onde aprenderá algumas novas competências? Também pode ser bom estabelecer algumas medidas e marcos, uma vez que isto pode permitir-lhe ver o seu progresso - o que pode ser muito motivador e permitir-lhe apoiar qualquer reivindicação que possa ter para uma promoção ou um novo papel.
Estabelecer objectivos para a sua carreira pode parecer uma viagem muito pessoal, mas isto não significa que os seus amigos e família não o possam ajudar ao longo do caminho. Mesmo que não possam fazer nada prático relacionado com a sua carreira, partilhar os seus planos significa que poderão apoiá-lo e animá-lo para que nunca se sinta só - e isto pode realmente ajudar a manter a sua motivação elevada quando por vezes a sente a escorregar, especialmente quando as coisas podem ser estressantes no trabalho.
Seja positivo, concentrado e paciente - porque o seu estado de espírito é realmente metade da batalha quando se trata de atingir objectivos e progredir na sua carreira. É importante que tome decisões porque são as melhores para a sua carreira, e não porque está em pânico em relação a algo, tal como ficar sem tempo ou pressões financeiras. Permanecer confiante nas suas próprias capacidades e visualizar como se irá sentir quando atingir os seus objectivos deverá evitar que fique para trás e perca a motivação.
Aqui estão algumas formas de se posicionar para a progressão na carreira:
Pense nas oportunidades mais vastas que lhe são oferecidas ao longo da sua carreira. É importante saber não só para onde está a apontar agora, mas também onde poderá estar potencialmente a apontar no futuro. Saber onde o seu papel actual o pode levar pode ajudá-lo a compreender o que é realista e o que pode não ser. Por exemplo, um início de carreira no ensino ou na contabilidade pode abrir as portas a muitos tipos diferentes de funções em que as suas competências constituem uma grande base. Uma carreira no sector militar ou público pode também conduzir a muitas novas alternativas de carreira. Uma oportunidade de tomar uma posição lateral em vez de uma promoção pode muitas vezes reforçar o seu CV e levar a novos tipos de oportunidades de carreira. Contudo, se o seu emprego de sonho envolver trabalhar noutro país, é provável que tenha de aprender uma língua estrangeira ou ganhar uma qualificação específica para o fazer.
Quando souber para onde se pode dirigir, é importante que faça um plano. Um mapa de carreira é a escolha perfeita para isso. Deve mapear o seu passado bem como o seu futuro, pois muitas vezes pode ser realmente útil ver até onde chegou - pois isto pode motivá-lo a ver até onde ainda pode ir.
Reveja o seu plano todos os anos, porque mesmo pequenas mudanças na sua situação de trabalho poderiam fazê-lo mudar de ideias sobre onde realmente quer estar, ou abrir novos caminhos de carreira. Se se sentar uma vez por ano e reflectir sobre o ano anterior, como se sentiu sobre o seu papel, e como gostaria de o desenvolver, deverá ser capaz de ganhar direcção relativamente aos próximos passos e opções futuras de carreira.
Pense nos aspectos positivos e negativos da sua vida. Não importa em que fase da vida nos encontramos, haverá coisas que nos farão sentir bem, e outras que não são tão boas. Se fizer uma lista dos pontos bons e maus da vida neste momento, em breve começará a ver tendências, incluindo se a sua carreira se enquadra principalmente numa ou noutra categoria. Escrever desta forma pode, por vezes, ajudá-lo a reconhecer que realmente não gosta da carreira que escolheu, muitas vezes uma verdade incómoda, mas pelo menos ao reconhecer isto, pode começar a fazer um plano para mudar as coisas.
Todos estes são passos que qualquer pessoa pode dar e o importante é manter-se no controlo da sua carreira e não ter medo de se adaptar à medida que a sua situação muda. Até Leonardo DiCaprio deve ter tido momentos em que se perguntou se o seu plano de carreira o iria realmente ajudar a alcançar o seu objectivo do Óscar, mas continuou, mantendo-se no controlo das suas escolhas cinematográficas e continuando a desenvolver-se como actor.
Sim, ele não recebeu o seu Óscar aos 20 anos, mas a sua viagem até ele tem sido muito mais gratificante (tanto pessoal, artística e financeiramente) do que poderia ter sido de outra forma, e o sucesso um pouco mais doce. Como se sentirá quando alcançar o equivalente a um Óscar na sua carreira?