Dimanche soir à Los Angeles, Leonardo DiCaprio a enfin remporté un Oscar. Il a été nommé pour la première fois à l'âge de 20 ans pour le film What's Eating Gilbert Grape. Il a toujours préféré accepter des rôles difficiles plutôt que de jouer le rôle stéréotypé du beau gosse dans une comédie romantique afin de faire avancer sa carrière, mais il a été catapulté dans la célébrité par le succès de Titanic et a perfectionné son art avec Gangs of New York et Catch Me If You Can. Et pourtant, chaque fois qu'il a été nommé (5 fois avant cette année), l'Oscar lui a échappé.
Il aurait été facile pour DiCaprio de perdre ses illusions et de tourner le dos à l'industrie. Il aurait pu avoir le sentiment que l'académie (et donc ceux qui y travaillent) ne l'appréciait pas et qu'il avait "déraillé". Il aurait même pu décider de s'atteler à la conquête d'un Oscar en choisissant des rôles uniquement en fonction de leur probabilité d'être récompensé. Il n'a rien fait de tel. Il a dirigé sa carrière avec diligence, en se concentrant sur les partenariats avec les personnes qui lui apporteraient une valeur ajoutée en tant qu'interprète (par exemple, Martin Scorsese), sur les projets qui le pousseraient (son rôle dans Django Unchained) et sur la création d'une perception selon laquelle il est non seulement un grand acteur, mais aussi un homme véritablement sympathique. Tout cela s'est combiné pour créer le succès. Il a non seulement remporté l'Oscar, mais aussi un Golden Globe, un Bafta et d'innombrables autres prix. Leonardo DiCaprio est un homme au sommet de son art, sans doute l'acteur principal de sa génération, qui peut désormais choisir n'importe quel rôle.
Ce niveau de planification de carrière n'est pas réservé à la royauté hollywoodienne. Tout le monde peut être le maître de sa propre destinée professionnelle.
Lorsque vous vous fixez des objectifs de carrière, il est absolument vital de ne pas les viser si haut qu'ils soient totalement irréalisables dans le délai que vous avez fixé. Si vous commettez cette erreur, vous serez rapidement démotivé car vous n'aurez jamais l'impression de progresser vers vos objectifs. Vous devez également vous assurer que vous savez exactement ce que vous devez faire pour atteindre vos objectifs - par exemple, une formation ou des qualifications supplémentaires vous aideraient-elles, ou le fait d'assumer des tâches supplémentaires, ou de demander à rejoindre une équipe de projet particulière où vous pourrez acquérir de nouvelles compétences ? Il peut également être bon de fixer des mesures et des étapes, car cela peut vous permettre de voir vos progrès - ce qui peut être très motivant et vous permettre de soutenir toute revendication que vous pourriez avoir pour une promotion ou un nouveau rôle.
Fixer des objectifs pour sa carrière peut sembler un parcours très personnel, mais cela ne signifie pas que vos amis et votre famille ne peuvent pas vous aider en cours de route. Même s'ils ne sont pas en mesure de faire quoi que ce soit de concret concernant votre carrière, le fait de partager vos projets signifie qu'ils seront en mesure de vous soutenir et de vous encourager afin que vous ne vous sentiez jamais seul - et cela peut vraiment vous aider à maintenir votre motivation lorsque vous la sentez parfois faiblir, surtout lorsque les choses sont stressantes au travail.
Soyez positif, concentré et patient - car votre état d'esprit est vraiment la moitié de la bataille lorsqu'il s'agit d'atteindre des objectifs et de progresser dans votre carrière. Il est important que vous preniez des décisions parce qu'elles sont les meilleures pour votre carrière, plutôt que parce que vous paniquez à propos de quelque chose, comme le manque de temps ou les pressions financières. En gardant confiance en vos capacités et en visualisant ce que vous ressentirez lorsque vous aurez atteint vos objectifs, vous éviterez de prendre du retard et de perdre votre motivation.
Voici quelques moyens de vous positionner pour une progression de carrière :
Pensez aux possibilités plus larges qui s'offrent à vous tout au long de votre carrière. Il est important de savoir non seulement où vous visez maintenant, mais aussi où vous pourriez viser à l'avenir. Savoir où votre rôle actuel pourrait vous mener peut vous aider à comprendre ce qui est réaliste et ce qui pourrait ne pas l'être. Par exemple, un début de carrière dans l'enseignement ou la comptabilité peut vous ouvrir les portes de nombreux types de postes différents dans lesquels vos compétences constituent une excellente base. Une carrière dans l'armée ou le secteur public peut également déboucher sur de nombreuses possibilités de carrière. L'opportunité d'un mouvement latéral plutôt qu'une promotion peut souvent renforcer votre CV et conduire à de nouveaux types d'opportunités de carrière. Toutefois, si l'emploi de vos rêves implique de travailler dans un autre pays, il est probable que vous devrez apprendre une langue étrangère ou acquérir une qualification spécifique pour y parvenir.
Une fois que vous savez où vous pourriez vous diriger, il est important que vous établissiez un plan. Une carte de carrière est le choix idéal pour cela. Vous devriez dresser la carte de votre passé et de votre avenir, car il est souvent très utile de voir le chemin parcouru, ce qui peut vous motiver à voir tout ce que vous pouvez encore faire.
Revoyez votre plan chaque année, car même de petits changements dans votre situation professionnelle pourraient vous faire changer d'avis sur ce que vous voulez vraiment faire, ou vous ouvrir de nouvelles voies professionnelles. Si vous vous asseyez une fois par an et que vous réfléchissez à l'année précédente, à ce que vous avez ressenti dans votre rôle et à la manière dont vous aimeriez le développer, vous devriez être en mesure de vous orienter vers les prochaines étapes et les options de carrière futures.
Pensez aux aspects positifs et négatifs de votre vie. Quelle que soit l'étape de la vie à laquelle nous nous trouvons, il y a des choses qui nous plaisent et d'autres qui ne nous plaisent pas. Si vous dressez une liste des points positifs et négatifs de votre vie en ce moment, vous commencerez rapidement à voir des tendances, notamment si votre carrière se situe principalement dans une catégorie ou l'autre. Le fait de l'écrire peut parfois vous aider à reconnaître que vous n'aimez pas la carrière que vous avez choisie, ce qui est souvent une vérité désagréable, mais au moins, en le reconnaissant, vous pouvez commencer à élaborer un plan pour changer les choses.
Ce sont toutes des mesures que tout le monde peut prendre et l'important est de garder le contrôle de sa carrière et de ne pas avoir peur de s'adapter à l'évolution de sa situation. Même Leonardo DiCaprio a dû se demander à certains moments si son plan de carrière allait l'aider à atteindre son objectif d'obtenir un Oscar, mais il a continué, en gardant le contrôle de ses choix de films et en poursuivant son développement en tant qu'acteur.
Oui, il n'a pas obtenu son Oscar à 20 ans, mais le chemin qu'il a parcouru jusqu'à lui a été bien plus gratifiant (sur le plan personnel, artistique et financier) qu'il ne l'aurait été autrement, et le succès n'en est que plus doux. Que ressentirez-vous lorsque vous obtiendrez l'équivalent d'un Oscar dans votre carrière ?