Karriere Partners International (CPI), en av de største karriere ledelse rådgivingskontorer i verden, deler den nyeste forskningen og gjeldende statistikk omkring hvordan folk faktisk finne jobber.
De fleste utplassering selskaper tout deres evne til å gi jobb innlegg som samsvarer med et individs credentials til hovedsak gjøre arbeidet med å finne den neste jobben for kandidaten. Denne digitale matchmaking frister jobbsøkere å stadig sjekke e-posten sin og vente mens en lav betalt outsourcet gruppe i et annet land finner sin ideelle jobb og sender det til dem. Denne tilnærmingen appellerer til sponsing selskapet og til den utplasserte individet fordi det høres så enkelt og direkte. Bortsett fra does denne egentlig arbeide? Sjelden.
hvorfor ikke? Fordi det er ikke hvordan flertallet av folket lokaliserer deres neste karriere mulighet. Den nylige US Bureau of Labor Statistics studien viser at 70% av jobbene er funnet gjennom nettverk med folk du kjenner og bli kjent. Career Partners International rapporterer at over 70% av sin utplassering deltakerne finne sin neste jobb gjennom nettverk og 94% av dem som vedlikeholdes eller økt deres tidligere kompensasjon nivåer og landet nye jobber i halvparten av gjennomsnittlig tid for andre.
Ikke altfor mange mennesker varme til ideen om å spørre folk om informasjon før de begynner å se resultatene for seg selv. Men effektivt nettverk krever omfattende opplæring for å sikre at det gir jobbmuligheter. Karriere partnere International vet hva det tar for en jobbsøker å kunne bygge et produktivt nettverk og tilbringer ubegrenset coaching tid arbeider med enkeltpersoner å hone disse ferdighetene.
dÅrlig nettverk teknikker kan raskt ødelegge en Jobbsøk kampanje, sier Doug Matthews, president & administrerende direktør i Career Partners International, vårt mål er for folk å generere to eller tre jobbtilbud og ansette effektive Jobbsøk Nettverk ferdigheter oppnår Dette målet flere ganger enn ikke.