Career Partners International (CPI), l'un des plus grands cabinets de conseil en gestion de carrière au monde, partage les dernières recherches et les statistiques actuelles sur la manière dont les gens trouvent réellement un emploi.
La plupart des sociétés d'outplacement vantent leur capacité à fournir des offres d'emploi correspondant aux qualifications d'une personne et à se charger essentiellement de trouver le prochain emploi pour le candidat. Cette mise en relation numérique incite le demandeur d'emploi à consulter constamment son courrier électronique et à attendre qu'un groupe externalisé faiblement rémunéré dans un autre pays trouve l'emploi idéal et le lui envoie. Cette approche est attrayante pour l'entreprise sponsor et pour la personne déplacée, car elle semble si facile et directe. Mais cela fonctionne-t-il vraiment ? Rarement.
Pourquoi pas ? Parce que ce n'est pas ainsi que la majorité des gens trouvent leur prochaine opportunité de carrière. Une étude récente du Bureau américain des statistiques du travail indique que 70 % des emplois sont trouvés grâce à la mise en réseau avec des personnes que vous connaissez et que vous apprenez à connaître. Career Partners International rapporte que plus de 70 % des participants à ses programmes d'outplacement trouvent leur prochain emploi grâce au réseautage et que 94 % de ces personnes ont maintenu ou augmenté leur niveau de rémunération antérieur et ont décroché un nouvel emploi en deux fois moins de temps que les autres.
Il n'y a pas beaucoup de gens qui acceptent l'idée de demander des informations aux autres jusqu'à ce qu'ils commencent à voir les résultats par eux-mêmes. Cependant, un réseautage efficace nécessite une formation approfondie pour s'assurer qu'il génère des opportunités d'emploi. Career Partners International sait ce qu'il faut pour qu'un demandeur d'emploi construise avec succès un réseau productif et consacre un temps de coaching illimité à travailler avec les individus pour affiner ces compétences.
"De mauvaises techniques de réseautage peuvent rapidement ruiner une campagne de recherche d'emploi", déclare Doug Matthews, président et directeur général de Career Partners International. "Notre objectif est que les gens génèrent deux ou trois offres d'emploi et l'utilisation de techniques de réseautage efficaces permet d'atteindre cet objectif la plupart du temps."