Career Partners International (CPI), eines der größten Karrieremanagementunternehmen der Welt, stellt die neuesten Forschungsergebnisse und aktuellen Statistiken darüber vor, wie Menschen tatsächlich Arbeit finden.
Die meisten Outplacement-Unternehmen werben damit, dass sie Stellenangebote, die den Qualifikationen einer Person entsprechen, anbieten können, um im Wesentlichen die Arbeit zu erledigen, die nächste Stelle für den Kandidaten zu finden. Dieses digitale Matchmaking verleitet den Arbeitssuchenden dazu, ständig seine E-Mails zu überprüfen und zu warten, während eine niedrig bezahlte ausgelagerte Gruppe in einem anderen Land ihren idealen Job ausfindig macht und ihn an sie sendet. Dieser Ansatz spricht sowohl das sponsernde Unternehmen als auch den Outplacement-Personen an, weil er so einfach und direkt klingt. Aber funktioniert das tatsächlich? Selten.
Warum nicht? Denn die Mehrheit der Menschen sucht nicht auf diese Weise ihre nächste Karrierechance. Die jüngste Studie des U.S. Bureau of Labor Statistics zeigt, dass 70% der Arbeitsplätze durch die Vernetzung mit Menschen, die man kennt und kennenlernt, gefunden werden. Career Partners International berichtet, dass mehr als 70% der Outplacement-Teilnehmer ihre nächste Arbeitsstelle durch Networking finden und 94% dieser Personen ihr vorheriges Vergütungsniveau beibehalten oder erhöhen und in der Hälfte der durchschnittlichen Zeit der anderen eine neue Stelle erhalten haben.
Nicht allzu viele Menschen sind mit der Idee einverstanden, Menschen um Informationen zu bitten, bis sie beginnen, die Ergebnisse selbst zu sehen. Eine effektive Vernetzung erfordert jedoch eine umfassende Ausbildung, um sicherzustellen, dass sie zu Beschäftigungsmöglichkeiten führt. Career Partners International weiß, was ein Arbeitssuchender braucht, um erfolgreich ein produktives Netzwerk aufzubauen, und verbringt unbegrenzte Zeit mit der Arbeit mit Einzelpersonen, um diese Fähigkeiten zu verbessern.
"Schlechte Networking-Techniken können eine Kampagne zur Arbeitssuche schnell ruinieren", sagt Doug Matthews, Präsident und CEO von Career Partners International, "Unser Ziel ist es, dass die Leute zwei oder drei Stellenangebote generieren und dass die Anwendung effektiver Networking-Fähigkeiten zur Arbeitssuche dieses Ziel mehr als nur erreicht.