Career Partners International (CPI), een van de grootste carrièremanagementadviesbureaus ter wereld, deelt de nieuwste onderzoeken en actuele statistieken over hoe mensen daadwerkelijk een baan vinden.
De meeste outplacementbedrijven werven hun vermogen om vacatures aan te bieden die overeenkomen met de referenties van een individu om in wezen het werk te doen van het vinden van de volgende baan voor de kandidaat. Deze digitale matchmaking verleidt de werkzoekende om voortdurend zijn e-mail te controleren en te wachten, terwijl een laagbetaalde uitbestede groep in een ander land zijn ideale baan lokaliseert en naar hem toestuurt. Deze aanpak spreekt het sponsorbedrijf aan en de buitenstaander omdat het zo gemakkelijk en direct klinkt. Maar werkt dit wel? Zelden.
Waarom niet? Want dat is niet de manier waarop de meerderheid van de mensen hun volgende carrièrekans lokaliseert. De recente studie van het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics geeft aan dat 70% van de banen wordt gevonden door middel van netwerken met mensen die je kent en leert kennen. Career Partners International meldt dat meer dan 70% van haar outplacementdeelnemers hun volgende baan vinden door middel van netwerken en 94% van deze mensen hebben hun vroegere compensatieniveau behouden of verhoogd en hebben in de helft van de gemiddelde tijd van anderen een nieuwe baan gevonden.
Niet al te veel mensen staan open voor het idee om mensen om informatie te vragen totdat ze de resultaten zelf gaan zien. Om effectief te kunnen netwerken is echter een uitgebreide opleiding nodig om ervoor te zorgen dat het banen oplevert. Career Partners International weet wat er nodig is voor een werkzoekende om met succes een productief netwerk op te bouwen en besteedt onbeperkte coachingstijd aan het werken met individuen om deze vaardigheden aan te scherpen.
"Slechte netwerktechnieken kunnen een zoekactie naar een baan snel verpesten", zegt Doug Matthews, President & CEO van Career Partners International, "Ons doel is dat mensen twee of drie werkaanbiedingen genereren en het inzetten van effectieve netwerkvaardigheden voor het zoeken naar een baan bereikt dit doel meer keer dan niet".