Når vi går inn i 2017, indikerer global forskning at arbeidsgiverbudsjetter og ansettelsestrender fortsatt er stort sett positive. Med kilder som f.eks ERE Media rapporterer om et stramt arbeidsmarked i USA, sammen med redusert ansettelsesperiode og økt blandet arbeidsstyrke blant ansatte/frilansere, må metodene for å tiltrekke og beholde topptalenter for merkevaredifferensiering og konkurransefortrinn fortsette å utvikle seg.
I følge LinkedIn Talent Solutions, estimerte budsjetter og ansettelsesprognoser etter land er som følger:
Mens budsjettene for året fortsetter med tradisjonelle bevilgninger, fortsetter sosiale henvisninger og nettkilder å bygge på sine dominerende posisjoner. Roller som salg/forretningsutvikling, drift, konstruksjon og informasjonsteknologi er mest etterspurt, men vår datadrevne og sikkerhetsbevisste verden vil øke etterspørselen etter roller som datavitenskapere og cybersikkerhetsspesialister.
I 2017 vil vi se at selskaper prioriterer å finne flere mangfoldige kandidater (37%), forbedre myke vurderinger (35%) og implementere innovative intervjuverktøy (34%). Vi er også enig med de beste fremgangsmåtene for ansettelses- og oppbevaringstrender for 2017 fra Forbes ' Dan Schwabel:
|
På Career Partners International vil vi fortsette å gi deg de beste globale trendene og beste praksisene i 2017, og holde deg informert gjennom nettsidebloggen vår, LinkedIn, Twitter og Facebook regnskap og vår RSS -feed. Kontakt oss i dag for å diskutere dine behov på 1.800.686.5999 eller gjennom vårt Nettsted.