Alors que nous entrons dans l'année 2017, les recherches mondiales indiquent que les budgets des employeurs et les tendances en matière d'embauche restent largement positifs. Avec des sources telles que ERE Media Compte tenu de l'étroitesse du marché du travail aux États-Unis, de la diminution de l'ancienneté des employés et de l'augmentation du nombre de travailleurs mixtes (employés et indépendants), les méthodes permettant d'attirer et de retenir les meilleurs talents afin de différencier les marques et d'obtenir un avantage concurrentiel doivent continuer à évoluer.
Selon LinkedIn Talent SolutionsLes budgets estimés et les prévisions d'embauche par pays sont les suivants :
Alors que les budgets pour l'année se poursuivent avec les allocations traditionnelles, les références sociales et les sources en ligne continuent de renforcer leurs positions dominantes. Les rôles tels que les ventes/développement commercial, les opérations, l'ingénierie et les technologies de l'information sont les plus demandés, mais notre monde axé sur les données et conscient de la sécurité augmentera la demande de rôles tels que les scientifiques des données et les spécialistes de la cybersécurité.
En 2017, nous verrons les entreprises accorder une plus grande priorité à la recherche de candidats plus diversifiés (37 %), à l'amélioration des évaluations des compétences non techniques (35 %) et à la mise en œuvre d'outils d'entretien innovants (34 %). Nous sommes également d'accord avec les meilleures pratiques pour les tendances en matière de recrutement et de fidélisation pour 2017 de Forbes. Dan Schwabel:
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Chez Career Partners International, nous continuerons à vous faire découvrir les meilleures tendances mondiales et les meilleures pratiques en 2017, en vous tenant informés grâce au blog de notre site web, LinkedIn, Twitter et Facebook et nos Flux RSS. Contactez-nous dès aujourd'hui pour discuter de vos besoins au 1.800.686.5999 ou par le biais de notre site web. site web.