По мере того как мы вступаем в 2017 год, глобальные исследования показывают, что бюджеты работодателей и тенденции найма остаются в целом позитивными. По данным таких источников, как ERE Media В связи с напряженной ситуацией на рынке труда в США, снижением продолжительности пребывания сотрудников в штате и увеличением смешанной рабочей силы, состоящей из сотрудников и внештатных работников, методы привлечения и удержания лучших специалистов для дифференциации бренда и получения конкурентных преимуществ должны продолжать развиваться.
Согласно LinkedIn Talent SolutionsНиже приведены предполагаемые бюджеты и прогнозы найма по странам:
В то время как бюджеты на год продолжают традиционное распределение, социальные рефералы и онлайн-источники продолжают укреплять свои доминирующие позиции. Наиболее востребованы такие роли, как продажи/развитие бизнеса, операционная деятельность, инженерные и информационные технологии, но наш мир, основанный на данных и заботе о безопасности, увеличит спрос на такие роли, как Data Scientists и специалисты по кибербезопасности.
В 2017 году мы увидим, что компании будут уделять больше внимания поиску более разнообразных кандидатов (37%), улучшению оценки "мягких" навыков (35%) и внедрению инновационных инструментов для проведения собеседований (34%). Мы также согласны с передовым опытом в области найма и удержания персонала в 2017 году от Forbes. Дэн Швабель:
|
В Career Partners International мы продолжим знакомить вас с лучшими мировыми тенденциями и передовым опытом в 2017 году, информируя вас через наш блог на сайте, Ссылка на сайт, Twitter и Facebook счета и наши RSS-канал. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы обсудить ваши потребности по телефону 1.800.686.5999 или через наши сайт.