A medida que avanzamos en 2017, los estudios globales indican que los presupuestos de los empleadores y las tendencias de contratación siguen siendo ampliamente positivos. Con fuentes como ERE Media En vista de la escasez de mano de obra en los Estados Unidos, junto con la disminución de la permanencia de los empleados y el aumento de la mano de obra combinada de empleados y trabajadores independientes, los métodos para atraer y retener a los mejores talentos para la diferenciación de la marca y la ventaja competitiva deben seguir evolucionando.
Según Soluciones de talento de LinkedInLos presupuestos estimados y las previsiones de contratación por país son los siguientes:
Mientras que los presupuestos para el año continúan con las asignaciones tradicionales, las referencias sociales y las fuentes en línea siguen construyendo sus posiciones dominantes. Roles como Ventas/Desarrollo de Negocio, Operaciones, Ingeniería y Tecnologías de la Información son los más demandados, pero nuestro mundo impulsado por los datos y consciente de la seguridad aumentará la demanda de roles como Científicos de Datos y especialistas en Ciberseguridad.
En 2017, veremos que las empresas dan mayor prioridad a la búsqueda de candidatos más diversos (37%), a la mejora de las evaluaciones de las habilidades blandas (35%) y a la aplicación de herramientas de entrevista innovadoras (34%). También coincidimos con las mejores prácticas para las tendencias de contratación y retención para 2017 de Forbes Dan Schwabel:
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