Du setter mye tanke og hensyn til nødvendigheten av å skille ansatte fra organisasjonen. Disse verdsatte medlemmene av bedriften din har viet sin tid og sin innsats i årevis, og må i mange tilfeller forlate på grunn av ingen feil av sine egne. Hva dine ansatte opplever under separasjon og deres behandling ved avreise reflekterer over organisasjonen din. Sentralt i en moderne separasjon med en helhetlig tilnærming til dagens behov og krav er et ekspertprogram for utplassering. I over 30 år har Career Partners International designet og levert topp av linjekarriereovergangsstøtte over hele verden. Nedenfor er de kritiske elementene i en outplacement tilnærming som får resultater andre ikke gjør og er preget av verdighet og respekt støttende til organisasjonens kultur og merkevare.
Individuell coaching
CPI 's trenere er i verdensklasse med mange års erfaring og lokal markedskunnskap og nettverk. Den kraftigste coaching kommer fra å bygge relasjoner og lære de unike behovene til hver kandidat. I mindre outplacement programmer, coaching er ofte kastet til den som er tilgjengelig fra hvor som helst på den tiden eller utelatt helt. Gjentatte ganger bytte coaching flyt sub-optimaliserer fremdriften. Tenk på din siste telefonsenteropplevelse da du ble overført fra en ledsager til den neste, og den neste. Hvordan følte du deg? Og det var for et problem sannsynligvis mindre viktig enn en karriere!
Teknologi for å aktivere, ikke erstatte
Sammenkobling av god coaching med ledende teknologi skaper et helhetlig program for å støtte kandidater fullt ut. Du stoler tyngre på teknologi for å rekruttere ansatte enn noen gang før. Hvis et utplasseringsprogram ikke tar hensyn til denne endringen, mangler det en viktig komponent. CPI 's teknologipakke inkluderer måter å bedre tilpasse seg den nye sysselsettingsvirkeligheten med verktøy som Job Scan for å matche ATS-programmer, Video Intervju praksis, gjenoppta utbyggere, ukentlige webinarer, og mye mer. All denne teknologien er mobilvennlig og tilgjengelig fra hvor som helst i verden.
Umiddelbar støtte
CPI tror på umiddelbar støtte fra både organisasjoner og separerte ansatte. Våre trenere er opplært til å gi støtte på stedet dagen for en separasjon for å umiddelbart engasjere seg med tidligere ansatte og hjelpe dem å begynne å ta skritt i riktig retning. Vårt team er tilgjengelig for å trene Personal og ledelse gjennom de riktige trinnene i forberedelsene til oppsigelser og å jobbe med teammedlemmer som forblir etter en separasjon. Dette er en prøvetid for både enkeltpersoner og organisasjoner, med CPI – denne overgangen kan gjøres så smidig som mulig.
Valg
En del av CPI outplacement program tar tid å evaluere en kandidats alternativer i fremover. For mange vil dette komme tilbake til en lignende rolle så raskt som mulig. For andre går evalueringen dypere, og alternative valg kan være mer attraktive. Som et eksempel velger noen toppledere å begynne å konsultere i stedet for å gå tilbake til en standard 9-5-rolle. Gründerprogrammet passer for dem. Alternativt, hvis en separert ansatt nærmer seg pensjonisttilværelsen, kan dette være et passende tidspunkt for å begynne den neste fasen av livet. For dem, CPI har New Horizons-programmet med proprietære og validerte vurderingsverktøy for å begynne helhetlig planlegging for pensjonering. Enda viktigere CPI imøtekommer hver kandidats unike behov, og gir valg ikke et one-size-fits-all-system.
Konsistens
Career Partners Internasjonalt er virkelig det, Internasjonale. I over 50 land er våre partnere de beste i sin region og deler våre verdier. Hvis organisasjonen din er et sted, vil Nasjonal, Multi-National eller globalt produktiv, oppleve samme levering av høy kvalitet overalt. For programmer med 1 til 1000 kandidater, CPI leverer konsekvent med konstant rapportering tilbake til klienten. Organisasjoner som arbeider med CPI kjenne kvaliteten og individuell oppmerksomhet deres kandidater vil motta over hele verden.
Å ta seg tid til å finne de riktige karriereovergangs- og utplasseringsprogrammene for avgangsansatte er avgjørende for å opprettholde et godt arbeidsgivermerke. Med CPI , lander over 80% av kandidatene i like eller bedre stillinger enn de de tidligere forlot. Suksessrater som dette gir organisasjoner trygghet og hjelper tidligere ansatte med å gå videre. Oppgjør for subpar outplacement leverandører kan gi en kortsiktig økonomisk fordel, men ved å samarbeide med en kvalitetsleverandør, du betifisere din status som en arbeidsgiver av valget og skille deg ut fra resten av markedet.