U heeft veel aandacht besteed aan de noodzaak om medewerkers van uw organisatie te scheiden. Deze gewaardeerde leden van uw bedrijf hebben zich jarenlang ingezet en moeten in veel gevallen buiten hun schuld om vertrekken. Wat uw medewerkers ervaren tijdens de scheiding en hun behandeling bij vertrek reflecteert op uw organisatie. Centraal in een hedendaagse scheiding met een holistische benadering van de huidige behoeften en eisen staat een deskundig Outplacementprogramma. Career Partners International ontwerpt en levert al meer dan 30 jaar wereldwijd ondersteuning aan de top van de lijn voor loopbaantransitie. Hieronder staan de kritische elementen van een outplacementbenadering die de resultaten krijgen die anderen niet krijgen en die gekenmerkt worden door de waardigheid en het respect die de cultuur en het merk van uw organisatie ondersteunen.
Individueel coachen
CPIDe coaches zijn van wereldklasse met jarenlange ervaring en lokale marktkennis en netwerken. De meest krachtige coaching komt voort uit het opbouwen van relaties en het aanleren van de unieke behoeften van elke kandidaat. In mindere outplacementprogramma's wordt de coaching vaak gegoten aan wie dan ook, waar dan ook ter wereld, beschikbaar is of geheel wordt weggelaten. Herhaaldelijk schakelen van de coaching flow sub-optimaliseert de voortgang. Denk aan je laatste call center ervaring toen je werd overgeplaatst van de ene naar de andere medewerker, en de volgende. Hoe voelde je je? En dat was voor een kwestie die waarschijnlijk minder belangrijk was dan een carrière!
Technologie om in te schakelen, niet te vervangen
Door geweldige coaching te koppelen aan toonaangevende technologie ontstaat een holistisch programma om kandidaten volledig te ondersteunen. U vertrouwt meer dan ooit op technologie om werknemers te rekruteren. Als een outplacementprogramma geen rekening houdt met deze verandering, ontbreekt een belangrijk onderdeel. CPI De technologiesuite bevat manieren om zich beter aan te passen aan de nieuwe arbeidsrealiteit met tools als Job Scan om te matchen met ATS-programma's, Video Interview praktijk, hervatten van bouwers, wekelijkse webinars en nog veel meer. Al deze technologie is mobiel vriendelijk en toegankelijk vanaf elke plek ter wereld.
Onmiddellijke ondersteuning
CPI gelooft in onmiddellijke steun van beide organisaties en gescheiden werknemers. Onze coaches zijn getraind om op de dag van de scheiding ter plaatse ondersteuning te bieden om direct in contact te komen met oud-medewerkers en hen te helpen stappen in de juiste richting te zetten. Ons team is beschikbaar om Human Resources en Management te coachen door middel van de juiste stappen in de voorbereiding op ontslagen en om te werken met teamleden die na een scheiding blijven. Dit is een moeilijke tijd voor zowel individuen als organisaties, met CPIDe steun voor deze transitie kan zo soepel mogelijk worden uitgevoerd.
Keuzes
Een deel van de CPI Het outplacementprogramma neemt de tijd om de mogelijkheden van een kandidaat om vooruit te komen te evalueren. Voor velen zal dit zo snel mogelijk terugkomen in een soortgelijke rol. Voor anderen gaat de evaluatie dieper en kunnen alternatieve keuzes aantrekkelijker zijn. Als voorbeeld, sommige senior executives kiezen ervoor om te beginnen met consulting in plaats van terug te keren naar een standaard 9-5 rol. Het ondernemersprogramma is voor hen geschikt. Een andere mogelijkheid is dat als een gescheiden werknemer bijna met pensioen gaat, dit een geschikt moment is om aan die volgende levensfase te beginnen. Voor hen, CPI heeft het New Horizons programma met eigen en gevalideerde evaluatie-instrumenten om te beginnen met een holistische planning voor het pensioen. Belangrijker nog, CPI voorziet in de unieke behoeften van elke kandidaat, en biedt keuzes in plaats van een one-size-fits-all systeem.
Consistentie
Carrièrepartners Internationaal is dat echt, Internationale. In meer dan 50 landen zijn onze partners de beste in hun regio en delen ze onze waarden. Als uw organisatie een enkele locatie heeft, Nationaal, Multi-Nationaal of wereldwijd productief is, zult u overal dezelfde hoge kwaliteit van levering ervaren. Voor programma's met 1 tot 1000 kandidaten, CPI levert consistent met een constante rapportage terug naar de klant. Organisaties die werken met CPI kennen de kwaliteit en de individuele aandacht die hun kandidaten over de hele wereld zullen krijgen.
De tijd nemen om de juiste loopbaantransitie en outplacementprogramma's voor vertrekkende medewerkers te vinden is essentieel voor het behoud van een goed werkgeversmerk. Meer dan 80% van de kandidaten landt in gelijke of betere posities dan die welke ze eerder hebben verlaten. CPI Succespercentages als deze zorgen voor gemoedsrust bij organisaties en helpen voormalige werknemers vooruit. Het regelen van sub outplacementaanbieders kan een financieel voordeel op korte termijn opleveren, maar door samen te werken met een kwaliteitsaanbieder versterkt u uw status als favoriete werkgever en onderscheidt u zich van de rest van de markt.