Sie haben viel über die Notwendigkeit der Trennung der Mitarbeiter von Ihrer Organisation nachgedacht und überlegt. Diese geschätzten Mitglieder Ihres Unternehmens haben ihre Zeit und ihre Bemühungen jahrelang gewidmet und müssen in vielen Fällen ohne eigenes Verschulden gehen. Die Erfahrungen Ihrer Mitarbeiter während der Trennung und ihre Behandlung bei der Abreise wirken sich auf Ihre Organisation aus. Ein zentrales Element einer zeitgemäßen Trennung mit einem ganzheitlichen Ansatz für die aktuellen Bedürfnisse und Anforderungen ist ein Outplacement-Programm für Experten. Seit mehr als 30 Jahren entwickelt und liefert Career Partners International weltweit erstklassige Unterstützung beim Karrierewechsel. Nachfolgend sind die entscheidenden Elemente eines Outplacement-Ansatzes aufgeführt, der die Ergebnisse erzielt, die andere nicht erzielen, und der sich durch die Würde und den Respekt auszeichnet, die die Kultur und die Marke Ihrer Organisation unterstützen.
Individuelles Coaching
CPIDie Trainer sind Weltklasse mit jahrelanger Erfahrung und lokalen Marktkenntnissen und Netzwerken. Das wirkungsvollste Coaching besteht darin, Beziehungen aufzubauen und die einzigartigen Bedürfnisse jedes Kandidaten zu lernen. In kleineren Outplacement-Programmen wird das Coaching oft an denjenigen vergeben, der gerade verfügbar ist oder ganz ausgelassen wird. Eine wiederholte Umstellung des Coaching-Flusses optimiert den Fortschritt nicht. Denken Sie an Ihre letzte Erfahrung im Callcenter, als Sie von einem Mitarbeiter zum nächsten versetzt wurden, und an den nächsten. Wie haben Sie sich gefühlt? Und das war für ein Thema, das wahrscheinlich weniger wichtig ist als eine Karriere!
Technologie zum Aktivieren, nicht zum Ersetzen
Durch die Verbindung von großartigem Coaching mit führender Technologie entsteht ein ganzheitliches Programm zur vollen Unterstützung der Kandidaten. Sie verlassen sich bei der Rekrutierung von Mitarbeitern stärker als je zuvor auf die Technologie. Wenn ein Outplacement-Programm diese Änderung nicht berücksichtigt, fehlt eine wichtige Komponente. CPI Die Technologie-Suite des Unternehmens bietet Möglichkeiten zur besseren Anpassung an die neue Beschäftigungsrealität mit Tools wie dem Job-Scan, der auf ATS-Programme abgestimmt ist, Video-Interview-Praxis, Lebenslauferstellung, wöchentliche Webinare und vieles mehr. All diese Technologie ist mobilfreundlich und von überall auf der Welt zugänglich.
Sofortige Unterstützung
CPI glaubt an die unmittelbare Unterstützung beider Organisationen und der getrennten Mitarbeiter. Unsere Coaches sind so ausgebildet, dass sie am Tag einer Trennung vor Ort Unterstützung bieten, um sich sofort mit den ehemaligen Mitarbeitern zu beschäftigen und ihnen zu helfen, Schritte in die richtige Richtung zu unternehmen. Unser Team steht zur Verfügung, um die Personalabteilung und das Management bei der Vorbereitung von Entlassungen zu coachen und mit Teammitgliedern zu arbeiten, die nach einer Trennung zurückbleiben. Dies ist eine schwierige Zeit sowohl für Einzelpersonen als auch für Organisationen, da CPIDie Unterstützung der Kommission für diesen Übergang kann so reibungslos wie möglich erfolgen.
Auswahlmöglichkeiten
Ein Teil der CPI Das Outplacement-Programm nimmt sich Zeit, um die Optionen eines Kandidaten zu bewerten, um voranzukommen. Für viele wird dies so schnell wie möglich zu einer ähnlichen Rolle zurückkehren. Für andere geht die Bewertung tiefer, und alternative Möglichkeiten sind möglicherweise attraktiver. Einige Führungskräfte entscheiden sich beispielsweise dafür, mit der Beratung zu beginnen, anstatt zu einer Standard 9-5-Rolle zurückzukehren. Das Unternehmerprogramm ist für sie geeignet. Wenn ein getrennt lebender Mitarbeiter kurz vor der Rente steht, könnte dies alternativ ein geeigneter Zeitpunkt sein, um den nächsten Lebensabschnitt zu beginnen. Für sie, CPI verfügt über das New Horizons-Programm mit eigenen und validierten Bewertungsinstrumenten, um mit der ganzheitlichen Planung für den Ruhestand zu beginnen. Wichtig, CPI geht auf die individuellen Bedürfnisse jedes einzelnen Kandidaten ein und bietet Wahlmöglichkeiten und kein Einheitssystem.
Einheitlichkeit
Career Partners International ist wirklich so, International. In über 50 Ländern sind unsere Partner die besten in ihrer Region und teilen unsere Werte. Wenn Ihre Organisation an einem einzigen Standort, national, multinational oder global produktiv ist, werden Sie überall die gleiche hochwertige Lieferung erleben. Für Programme mit 1 bis 1000 Kandidaten, CPI liefert konsequent mit konstanter Berichterstattung an den Kunden. Organisationen, die mit CPI die Qualität und die individuelle Aufmerksamkeit kennen, die ihre Kandidaten weltweit erhalten werden.
Sich die Zeit zu nehmen, um die richtigen Programme für den beruflichen Übergang und Outplacement-Programme für ausscheidende Mitarbeiter zu finden, ist für die Aufrechterhaltung einer guten Arbeitgebermarke unerlässlich. Mit CPI, landen über 80% der Kandidaten in gleichen oder besseren Positionen als diejenigen, die sie vorher verlassen haben. Erfolgsquoten wie diese geben Organisationen Ruhe und helfen ehemaligen Mitarbeitern, sich weiterzuentwickeln. Die Ansiedlung von Sub-Outplacement-Anbietern kann kurzfristig einen finanziellen Vorteil bieten, aber durch die Partnerschaft mit einem Qualitätsanbieter festigen Sie Ihren Status als bevorzugter Arbeitgeber und heben sich vom Rest des Marktes ab.