I løpet av de siste årene har en trend dukket opp med maktforandring fra arbeidsgivere til ansatte i talentmarkedet. Arbeidsledigheten er nede, og bedrifter sliter med å fylle åpne stillinger. De mest talentfulle medarbeiderne er mer ettertraktede enn noen gang, noe som får HR-ledere til å fokusere på å beholde stjernene sine. Lærings- og utviklingsmuligheter har blitt et stort fokus med mange organisasjoner som skaper og utvider sine tilbud i håp om å forbedre ansattes ferdigheter og øke oppbevaring.
I følge en fersk studie utført av LinkedIn94% av de ansatte vil bo i en organisasjon lenger hvis de investerer i karrieren. Så hvorfor forlater ansatte fortsatt hvis så mange organisasjoner tilbyr læring på arbeidsplassen? En viktig bidragsyter til dette fenomenet handler om manglende tilgjengelighet til disse programmene. Selv de best designet programmene vil ikke gi resultater hvis ansatte ikke får tilgang til dem.
Hva er de vanlige inngangshindringene for tilbud om læring og utvikling? Et vanlig problem er at formatet ikke bidrar til de ansattes læringsstil. Noen ganger har ikke ansatte tid til å delta i vekstmuligheter. Mange organisasjoner har et kommunikasjonsproblem; programmene deres kan være en utilsiktet bevart hemmelighet. Å rive ned disse og andre barrierer gir utviklingsprogrammer sjansen til å gjøre reelle endringer og forbedre organisasjoner.
Med over 30 års erfaring har Career Partners International ( CPI ) har sett alle disse vanlige barrierer og mange flere. CPI jobber med ledere for å fjerne disse hindringene og oppmuntre teamene deres til å delta i læringsmuligheter. I følge den samme LinkedIn-undersøkelsen er en av de største driverne for deltakelse i utviklingsprogrammer oppmuntring fra ledelsen, det være seg et verbalt forslag eller å frigjøre tid til deltakelse. Ansatte vil lære og vokse, organisasjoner vil at talentet deres skal være, vokse og forbli engasjert. Ved å gjøre ledere til ledere i karriereveiledning CPI hjelper ledere å tilpasse målene til arbeidsgivere og ansatte for å fremme varige og gjensidig fordelaktige forhold.