Loopbaanontwikkeling is voor iedereen anders

Loopbaanontwikkeling is een beetje een continu proces. Onlangs had ik een etentje met een groep schoolvriendinnen. Hoewel we allemaal nog aan het begin van onze carrière staan, bevindt ieder van ons zich in een heel andere fase van onze professionele, en dus loopbaanontwikkeling. Wat ik het meest fascinerend vond tijdens ons gesprek waren de uiteenlopende meningen over werkplekken, collega's, hoe ieder van ons tegen zijn loopbaanontwikkeling aankeek, en hoeveel werk al dan niet voor ieder van ons betekende.

Bijna iedereen aan tafel had een andere ervaring binnen de beroepsbevolking. Een paar meisjes waren aan een studie begonnen, kwamen erachter dat ze het vak niet leuk vonden, en studeerden nu iets heel anders. Er waren er ook die werk deden om gewoon de huur te betalen en het goede leven te leiden. Enkelen van ons hadden ook het gevoel dat we eindelijk werkten op een gebied waar we echt wilden werken. De manier waarop we gekomen waren tot waar we nu zijn, was het interessantste deel. Zoals het gezegde luidt, het gaat om de reis, niet om de bestemming.

We hadden allemaal een groot aantal ervaringen met bazen, collega's en verschillende werkplekken. Sommige waren goed en sommige slecht, maar luisterend naar de verschillende ervaringen, kwamen er een paar thema's naar voren met betrekking tot loopbaanontwikkeling.

• Collega's - Zij spelen een grote rol in hoe mensen hun werkomgeving zien en hoe lang mensen bij bepaalde organisaties zullen blijven. Het niveau van socialiseren buiten het werk zodat collega's vrienden worden is ook iets dat door sommigen als belangrijk werd genoemd.
• Professionele ontwikkeling - Hoeveel een organisatie bereid is in haar mensen te investeren, weerspiegelt de betrokkenheid van de werknemers bij de organisatie.
• Autonomie - De mate waarin iemand zijn eigen gang kan gaan in plaats van dat iemand over zijn schouder meekijkt, is van invloed op het al dan niet plezierig vinden van zijn werk.
• Loopbaanontwikkeling - Zonder opwaartse dynamiek hebben mensen een hekel aan hun baan, maar met ontwikkelingsinitiatieven raken ze zeer betrokken.

Loopbaanontwikkeling is voor iedereen anders - het hangt ervan af wat je met je carrière wilt, waar je naartoe wilt en hoeveel professioneel succes en ontwikkeling voor jou betekenen. Sommige mensen willen gewoon elke dag op hun werk verschijnen, hun werk afmaken en weggaan. Sommigen willen dat hun werk hen steeds hoger op de professionele ladder brengt. Sommigen willen dat werk zinvol is en hen een doel geeft, terwijl het hen ook de mogelijkheid geeft om het leven te leiden dat ze willen buiten het werk.

Een sterk thema dat steeds terugkomt is echter dat mensen alleen zover gekomen zijn en weten wat ze willen door met zoveel mogelijk mensen te praten. Ze hebben mentoren gevonden en zetten zich actief in voor hun werkleven. In de loop der jaren heb ik verschillende werkervaringsfuncties en vrijwilligersfuncties vervuld en gewerkt met mensen die veel ouder waren dan ik. Dat heb ik altijd leuk gevonden, want er valt zoveel te leren van mensen die zoveel meer ervaring hebben dan ik. Voor mij is dit waar het bij loopbaanontwikkeling allemaal om draait - leren van anderen, praten met mensen met andere levenservaringen en bereid zijn om jezelf uit te dagen en naar buiten te treden; zelfs als je je daar ongemakkelijk bij voelt.

Ik zou graag van u horen wat loopbaanontwikkeling voor u betekent en waar of van wie u het meest hebt geleerd.

Career Partners International biedt topkwaliteit talent management diensten aan organisaties van elke omvang. Hun kantoren over de hele wereld helpen beoordelen, betrekken, ontwikkelenen overgang talent in elke branche. Wilt u meer weten over Career Partners International en hoe u de prestaties van uw organisatie kunt maximaliseren, neem dan contact op met een kantoor in uw buurt of Neem contact op met ons vandaag!