Le développement de carrière est différent pour chacun

Le développement de carrière est en quelque sorte un processus continu. J'ai récemment dîné avec un groupe de copines d'école. Bien que nous soyons tous encore très jeunes dans nos carrières, chacun d'entre nous se trouve à un stade très différent de son développement professionnel, et donc de sa carrière. Ce que j'ai trouvé le plus fascinant tout au long de notre conversation, c'est la diversité des opinions sur les lieux de travail, les collègues, la façon dont chacun d'entre nous envisage son évolution de carrière et la signification ou non du travail pour chacun.

Presque toutes les personnes présentes à la table avaient une expérience différente au sein de la population active. Quelques-unes des filles avaient commencé un diplôme, ont découvert qu'elles n'aimaient pas l'industrie et étudiaient maintenant quelque chose de complètement différent. Quelques-uns d'entre eux travaillaient simplement pour payer le loyer et mener une vie agréable. Quelques-uns d'entre nous ont également eu le sentiment de travailler enfin dans un domaine dans lequel ils voulaient vraiment être. La manière dont nous sommes arrivés là où nous sommes actuellement a été la partie la plus intéressante. Comme le dit l'adage, c'est le voyage, pas la destination.

Nous avons tous eu une myriade d'expériences avec nos patrons, nos collègues et sur divers lieux de travail. Certaines étaient bonnes et d'autres mauvaises, mais à l'écoute des diverses expériences, quelques thèmes se sont dégagés en ce qui concerne le développement de carrière.

• Collègues - Ils jouent un rôle important dans la façon dont les gens perçoivent leur lieu de travail et la durée de leur présence dans certaines organisations. Le niveau de socialisation en dehors du travail pour que les collègues deviennent des amis est également un élément que certains ont mentionné comme étant important.
• Développement professionnel - La quantité d'argent qu'une organisation est prête à investir dans son personnel reflète l'engagement des employés envers l'organisation.
• Autonomie - La mesure dans laquelle chaque personne est autorisée à faire ce qu'elle veut par rapport à une personne qui regarde par-dessus son épaule influe sur le fait qu'elle apprécie ou non son travail.
• Progression de carrière - En l'absence d'une dynamique ascendante, les gens n'aiment pas leur travail, mais avec les initiatives de développement en place, ils deviennent très engagés.

L'évolution de carrière est différente pour chacun - elle dépend de ce que vous attendez de votre carrière, de l'orientation que vous souhaitez prendre et de l'importance que vous accordez à la réussite et au développement professionnels. Certaines personnes veulent simplement se rendre au travail chaque jour, faire leur travail et partir. Certains veulent qu'elle les fasse monter de plus en plus haut dans l'échelle professionnelle. Certains veulent que le travail ait un sens et leur donne un but, tout en leur donnant la possibilité de vivre la vie qu'ils souhaitent en dehors du travail.

Cependant, un thème récurrent est que les gens ne sont arrivés là où ils sont et ne savent ce qu'ils veulent qu'en parlant au plus grand nombre. Ils ont trouvé des mentors et s'engagent activement dans leur vie professionnelle. Au fil des ans, j'ai occupé divers postes de travail et de bénévolat et j'ai travaillé avec des personnes beaucoup plus âgées que moi. J'ai toujours aimé cela, car il y a tant à apprendre de personnes qui ont eu beaucoup plus d'expérience que moi. Pour moi, c'est ça le développement de carrière : apprendre des autres, parler à des gens qui ont des expériences de vie différentes, être prêt à relever des défis et à se mettre en avant, même si cela vous met mal à l'aise.

J'aimerais savoir ce que vous en pensez, ce que l'évolution de carrière signifie pour vous et où ou auprès de qui vous avez le plus appris.

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