O desenvolvimento da carreira é diferente para todos

O desenvolvimento da carreira é de certa forma um processo contínuo. Recentemente jantei com um grupo de namoradas da escola. Embora ainda estejamos todos muito cedo nas nossas carreiras, cada um de nós encontra-se numa fase muito diferente do nosso desenvolvimento profissional e, portanto, da nossa carreira. O que achei mais fascinante ao longo da nossa conversa foram as opiniões variadas sobre locais de trabalho, colegas, como cada um de nós via o desenvolvimento da nossa carreira, e quanto trabalho significava ou não significava para cada indivíduo.

Quase todos à mesa tiveram uma experiência diferente no seio da força de trabalho. Algumas das raparigas tinham começado uma licenciatura, descobriram que não gostavam da indústria, e agora estavam a estudar algo completamente diferente. Havia algumas que estavam a fazer trabalhos para simplesmente pagar a renda e viver a boa vida. Alguns de nós também sentiram que estavam finalmente a trabalhar numa área em que realmente queriam estar. A forma como tínhamos chegado ao ponto em que estamos actualmente era a parte mais interessante. Como diz o ditado, é a viagem, não o destino.

Todos tivemos uma miríade de experiências com chefes, colegas, e vários locais de trabalho. Alguns foram bons e outros maus, mas ouvindo as várias experiências, surgiram alguns temas relacionados com o desenvolvimento da carreira.

• Colegas - Desempenham um grande papel na forma como as pessoas vêem os seus locais de trabalho e quanto tempo as pessoas permanecerão em certas organizações. O nível de socialização fora do trabalho para que os colegas se tornem amigos é também algo que algumas pessoas mencionaram como importante.
• Desenvolvimento profissional - O quanto uma organização está disposta a investir no seu pessoal reflecte o compromisso dos seus empregados para com a organização.
• Autonomia - O quanto cada pessoa é autorizada a fazer a sua própria coisa, em comparação com ter alguém a olhar por cima do ombro, afecta se gosta ou não do seu trabalho.
• Progressão na carreira - Sem um impulso ascendente, as pessoas não gostam dos seus empregos, mas com as iniciativas de desenvolvimento em curso, tornam-se altamente empenhadas.

O desenvolvimento da carreira é diferente para todos - depende do que se quer da carreira, para onde se quer ir e quanto sucesso e desenvolvimento profissional significam para si. Algumas pessoas querem simplesmente aparecer para trabalhar todos os dias, fazer o seu trabalho, e partir. Alguns querem que isso os leve cada vez mais para cima na escada profissional. Alguns querem que o trabalho seja significativo e lhes dê um objectivo, ao mesmo tempo que lhes dá a capacidade de viver a vida que querem fora do trabalho.

No entanto, um tema forte que continua a surgir é que as pessoas só chegaram onde estão e sabem o que querem ao falar com o maior número de pessoas possível. Encontraram mentores e envolveram-se activamente na sua vida profissional. Ao longo dos anos fiz vários papéis de experiência de trabalho, papéis de voluntário, e trabalhei com pessoas muito mais velhas do que eu. Para mim, é disto que se trata o desenvolvimento da carreira - aprender com os outros, falar com pessoas com diferentes experiências de vida, e estar preparado para desafiar e colocar-se lá fora; mesmo que isso o torne desconfortável.

Gostaria de ouvir os seus pensamentos, o que significa para si o desenvolvimento da sua carreira e onde ou com quem aprendeu mais?

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