Berufliche Entwicklung ist für jeden anders

Gepostet März 10, 2015

Die berufliche Entwicklung ist ein kontinuierlicher Prozess. Vor kurzem habe ich mit einer Gruppe von Schulfreundinnen zu Abend gegessen. Obwohl wir alle noch am Anfang unserer Karriere stehen, befindet sich jede von uns in einem ganz anderen Stadium ihrer beruflichen und damit auch ihrer Karriereentwicklung. Am faszinierendsten fand ich während unseres Gesprächs die unterschiedlichen Meinungen über Arbeitsplätze, Kollegen, die Art und Weise, wie jede von uns ihre berufliche Entwicklung sieht, und wie viel Arbeit für jede einzelne von uns bedeutet oder nicht bedeutet.

Fast alle am Tisch hatten unterschiedliche Erfahrungen mit der Arbeitswelt gemacht. Einige der Mädchen hatten ein Studium begonnen, dann festgestellt, dass ihnen die Branche nicht gefiel, und studieren jetzt etwas ganz anderes. Es gab einige, die einfach nur einen Job hatten, um die Miete zu bezahlen und ein gutes Leben zu führen. Einige von uns hatten auch das Gefühl, dass wir endlich in einem Bereich arbeiteten, in dem wir wirklich sein wollten. Die Art und Weise, wie wir dorthin gekommen sind, wo wir jetzt sind, war der interessanteste Teil. Wie das Sprichwort schon sagt, Es geht um die Reise, nicht um das Ziel.

Wir alle haben eine Vielzahl von Erfahrungen mit Chefs, Kollegen und verschiedenen Arbeitsplätzen gemacht. Einige waren gut, andere schlecht, aber wenn man sich die verschiedenen Erfahrungen anhört, gibt es ein paar Themen, die im Hinblick auf die berufliche Entwicklung auftauchen.

  • Kollegen - Sie spielen eine große Rolle dabei, wie die Menschen ihren Arbeitsplatz sehen und wie lange sie in bestimmten Organisationen bleiben. Das Ausmaß an sozialen Kontakten außerhalb der Arbeit, so dass Kollegen zu Freunden werden, ist ebenfalls etwas, das einige Personen als wichtig bezeichneten.
  • Berufliche Entwicklung - Wie viel ein Unternehmen bereit ist, in seine Mitarbeiter zu investieren, spiegelt das Engagement der Mitarbeiter für das Unternehmen wider.
  • Autonomie - Die Frage, inwieweit eine Person ihr eigenes Ding machen darf, während ihr jemand über die Schulter schaut, beeinflusst, ob sie Spaß an ihrer Arbeit hat oder nicht.
  • Laufbahnentwicklung - Wenn es keinen Aufwärtsschwung gibt, mögen die Menschen ihre Arbeit nicht, aber wenn es Entwicklungsinitiativen gibt, werden sie sehr engagiert.

Berufliche Entwicklung ist für jeden etwas anderes - es hängt davon ab, was Sie von Ihrer Karriere erwarten, wohin Sie gehen wollen und wie viel Ihnen beruflicher Erfolg und Entwicklung bedeuten. Manche Menschen wollen einfach nur jeden Tag zur Arbeit erscheinen, ihre Arbeit erledigen und wieder gehen. Andere wollen auf der Karriereleiter immer weiter nach oben gelangen. Andere wollen, dass ihre Arbeit sinnvoll ist und ihnen einen Sinn gibt, während sie gleichzeitig die Möglichkeit haben, das Leben zu leben, das sie sich außerhalb der Arbeit wünschen.

Ein wichtiges Thema, das immer wieder auftaucht, ist jedoch, dass die Menschen nur durch Gespräche mit so vielen Menschen wie möglich dorthin gekommen sind, wo sie jetzt sind und wissen, was sie wollen. Sie haben Mentoren gefunden und engagieren sich aktiv in ihrem Arbeitsleben. Im Laufe der Jahre habe ich verschiedene Praktika und Freiwilligeneinsätze absolviert und mit Menschen zusammengearbeitet, die viel älter sind als ich. Für mich geht es bei der beruflichen Entwicklung genau darum: von anderen zu lernen, mit Menschen zu sprechen, die andere Lebenserfahrungen haben, und bereit zu sein, sich selbst herauszufordern und sich zu exponieren, auch wenn man sich dabei unwohl fühlt.

Ich würde gerne Ihre Meinung hören: Was bedeutet berufliche Entwicklung für Sie und wo oder von wem haben Sie am meisten gelernt?


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