¿Qué diferencia a las organizaciones prósperas de las que simplemente sobreviven o, peor aún, fracasan? La mayoría de las veces, la respuesta es la capacidad de una organización para descubrir, crear y apoyar un liderazgo eficaz. Los grandes líderes hacen algo más que gestionar y delegar. Inspiran a sus colegas y subordinados, ayudan a establecer la estrategia de la organización y apoyan el éxito organizativo a largo plazo con una combinación de retención, productividad y motivación.
El liderazgo de su organización tiene un impacto directo en la forma en que ésta funciona, incluido el compromiso y la retención de los empleados. Los líderes capaces de generar confianza, comunicar sus objetivos y planes de futuro y motivar a los empleados son infinitamente más valiosos para una organización que alguien que se limita a delegar trabajo.
Por otra parte, un liderazgo deficiente suele acarrear problemas. Hay un dicho: "Los empleados no dejan el trabajo, dejan a los malos jefes". Un liderazgo deficiente puede provocar una elevada rotación de personal, falta de compromiso y cinismo, y acabar creando un ambiente de trabajo tóxico. Un estudio de Gallup reveló que El 82% de los directivos carece del talento necesario para ser un líder eficaz - y esa es una gran oportunidad para que las organizaciones se adelanten a la competencia.
La estrategia empresarial de una organización es clave para su éxito. Es el factor global que influye en todo, desde los recursos hasta la contratación y los objetivos de la empresa. Por lo general, los directivos deben actuar teniendo presente la estrategia a largo plazo de la empresa y asegurarse de que los distintos departamentos colaboran para alcanzar esos objetivos. Estas personas son expertas en adaptarse a los cambios del mercado y tomar decisiones informadas que hagan avanzar a la empresa. Sin este tipo de liderazgo, incluso la estrategia empresarial más sólida acabará fracasando.
El estilo de liderazgo eficaz adoptado en una organización influye significativamente en su cultura y sus resultados. Indeed ha identificado ocho tipos diferentes de liderazgo para explorar:
Los servicios de gestión del talento son una parte esencial del desarrollo de las capacidades de su liderazgo. Estos servicios forman a los altos directivos mediante programas estructurados para desarrollar sus capacidades dentro de la organización. Uno de los aspectos más importantes que hay que tener en cuenta es la creación de una cantera de talento para el liderazgo. Eso significa identificar a los líderes potenciales antes de que sea necesario que asuman esas funciones y proporcionarles la formación y el apoyo adecuados. Esto les permite incorporarse a las funciones preparados para tener éxito y hace el trabajo de alinear sus habilidades de liderazgo con las necesidades de la organización.
Detrás de toda organización próspera hay un líder que inspira a los demás a desarrollar su potencial. El liderazgo eficaz no es una habilidad única, sino un compromiso continuo con el crecimiento, la innovación y la conexión. Al reforzar las habilidades de liderazgo individuales con servicios de gestión del talento, las organizaciones están mejor preparadas para afrontar los inevitables vientos en contra del cambio. Los líderes capacitados consiguen resultados extraordinarios. Para saber cómo desarrollo de liderazgo pueden construir un futuro mejor para su organización, póngase en contacto con el equipo de coaches de liderazgo de CPI.