Qu'est-ce qui distingue les organisations florissantes de celles qui se contentent de survivre, ou pire, qui échouent ? Le plus souvent, la réponse est la capacité d'une organisation à découvrir, créer et soutenir un leadership efficace. Les grands dirigeants ne se contentent pas de gérer et de déléguer. Ils inspirent leurs collègues et leurs subordonnés, contribuent à définir la stratégie de l'organisation et soutiennent le succès à long terme de l'organisation par une combinaison de rétention, de productivité et de motivation.
Le leadership de votre organisation a un impact direct sur son fonctionnement, y compris sur l'engagement et la fidélisation des employés. Les dirigeants qui savent instaurer la confiance, communiquer leurs objectifs et leurs plans pour l'avenir et motiver les employés sont infiniment plus précieux pour une organisation qu'une personne qui se contente de déléguer le travail.
En revanche, une mauvaise direction est souvent à l'origine de problèmes. Il existe un dicton : "Les employés ne quittent pas leur emploi, ils quittent les mauvais managers". Un mauvais leadership peut entraîner un taux de rotation élevé, le désengagement et le cynisme, et peut finalement créer un environnement de travail toxique. Une étude de Gallup a révélé que 82% des managers n'ont pas le talent nécessaire pour être des leaders efficaces - et c'est une grande opportunité pour les organisations de prendre de l'avance sur la concurrence.
La stratégie commerciale d'une organisation est la clé de son succès. C'est le facteur primordial qui influe sur tout, des ressources à l'embauche en passant par les objectifs de l'entreprise. Les dirigeants doivent généralement avoir à l'esprit la stratégie à long terme de l'entreprise et veiller à ce que les différents services travaillent ensemble pour atteindre ces objectifs. Ces personnes sont capables de s'adapter à l'évolution du marché et de prendre des décisions éclairées qui font progresser l'entreprise. Sans ce type de leadership, même la stratégie commerciale la plus solide finira par échouer.
Le style de leadership efficace adopté au sein d'une organisation influence considérablement sa culture et ses performances. Indeed a identifié huit types de leadership différents à explorer :
Les services de gestion des talents sont un élément essentiel du renforcement des capacités de vos dirigeants. Ces services permettent de former les cadres supérieurs par le biais de programmes structurés afin de développer leurs compétences au sein de l'organisation. L'un des aspects les plus importants à prendre en compte est la constitution d'un vivier de talents. Il s'agit d'identifier les dirigeants potentiels avant qu'ils n'aient à assumer ces fonctions et de leur fournir une formation et un soutien appropriés. Cela leur permet d'entrer dans leurs fonctions en étant prêts à réussir et d'aligner leurs compétences en matière de leadership sur les besoins de l'organisation.
Derrière chaque organisation prospère se trouve un leader qui inspire les autres à s'élever jusqu'à leur potentiel. Un leadership efficace n'est pas une compétence unique, c'est un engagement continu en faveur de la croissance, de l'innovation et de la connexion. En renforçant les compétences individuelles en matière de leadership grâce à des services de gestion des talents, les organisations sont mieux à même de faire face aux inévitables vents contraires du changement. Des dirigeants responsabilisés obtiennent des résultats extraordinaires. Pour savoir comment développement du leadership Si vous pensez que les programmes de CPIpeuvent construire un meilleur avenir pour votre organisation, prenez contact avec l'équipe de coachs en leadership de CPI.