La clave del éxito está en el esfuerzo y la inteligencia con que se trabaje en la búsqueda de empleo. Desafía la sabiduría convencional y puede que descubras que la realidad es muy diferente al mito. He aquí seis razones por las que las vacaciones son un buen momento para acelerar la búsqueda de empleo.

• La competencia disminuye: Lo curioso de los mitos es que mucha gente se los cree. Y el mito de la búsqueda de empleo en vacaciones no es una excepción. Muchos buscadores de empleo se echan atrás en su búsqueda de trabajo creyendo que nadie está contratando. Esto es una gran noticia: no hay competencia. Es el momento de intensificar la búsqueda y aprovechar que los demás han ralentizado sus esfuerzos.
• Los viajes de negocios se ralentizan: ¿Por qué importa esto si el demandante de empleo no viaja? Porque tampoco son esos ejecutivos ocupados -los que siempre están de viaje y son difíciles de localizar- con los que los buscadores de empleo quieren reunirse para obtener asesoramiento e información. Vuelven a la ciudad durante las vacaciones y están disponibles para reunirse.
• La gente es más receptiva: ¡es la época de la alegría! Las fiestas con la familia, los amigos y las asociaciones del sector ofrecen muchas oportunidades para establecer contactos. Además, los responsables de la toma de decisiones, como todo el mundo, están de humor para las fiestas y son más accesibles. Es más, es posible que se ofrezca una invitación a esa fiesta para conocer a otros altos ejecutivos y obtener más consejos e información.
• Los presupuestos impulsan las decisiones: Si no hay aprobación del presupuesto, no hay trabajo. Cuando los presupuestos expiran a final de año, ningún directivo quiere tener que ir a su jefe y pedirle aprobación para contratar el año que viene porque no ha conseguido cubrir el puesto este año. Necesitan cubrir esa vacante a toda prisa. Dirígete a ese responsable de la toma de decisiones.
• Los reclutadores quieren sus comisiones: Si hay un reclutador de ejecutivos involucrado, ten por seguro que quieren maximizar su comisión de fin de año. Y no cobran a menos que se contrate a alguien antes de que termine el año. Harán todo lo que esté en su mano para cubrir el puesto con alguien bien cualificado, experimentado y preparado. Así que, ¿por qué no deberían adoptar esa postura los actuales demandantes de empleo?
• Mantenga el impulso: Conseguir ese gran trabajo no se consigue de la noche a la mañana. Los solicitantes de empleo tienen que trabajar con diligencia y perseverancia. Mantener el impulso es la clave. La competencia, al haber decidido que la fiesta y las compras eran más importantes que la búsqueda de empleo, ha retrocedido hasta el final de la fila. Y, si los solicitantes de empleo de las vacaciones no han ganado ya el trabajo, estarán al frente de la fila a principios de enero... listos, dispuestos y capaces.
• Por lo tanto, pregunte a un CPI Entrenador de carrera para ayudar en la búsqueda de empleo ofreciendo una perspectiva diferente, y terminar con un nuevo y gran trabajo en el que se puede encontrar el éxito. Recuerde que la búsqueda de empleo es una transacción comercial: los solicitantes de empleo ganan el trabajo porque demuestran que pueden resolver el problema comercial que quita el sueño al director de contratación. Sé eficaz y apasionado en la venta de un producto que los solicitantes de empleo conocen mejor: ellos mismos.