成功的关键是如何努力, 如何聪明的人在他们的工作搜索。 挑战传统智慧, 人们可能会发现现实与神话完全不同。 这里有六原因, 为什么假期是一个很好的时间来加速求职。

• 竞争减少: 关于神话的有趣之事是很多人相信他们。 而且, 假日求职的神话也不例外。 许多求职者放弃了求职, 认为没有人在招人。 这是伟大的 news–less 竞争。 是时候加强一个人的搜索并利用其他人放慢了他们的努力的事实。
• 商务旅行慢下来: 如果求职者不旅行, 为什么这很重要？ 因为那些忙碌的高管们--他们总是在路上, 很难找到--那些求职者希望与他们见面寻求建议和信息。 他们在假期里回来了, 可以见面了
• 人们更容易接受: "这是一个快乐的季节! 与家人、朋友和行业协会的节日聚会给网络提供了很多机会。 而且, 决策者和其他人一样, 都在节日气氛中, 更容易接近。 更重要的是, 一个邀请可能会提供给该节日聚会, 以满足其他高级执行官的更多的建议和信息。
• 预算驱动决策: 如果没有预算批准, 就没有工作。 当预算在年末到期时, 没有一个经理想要去找他们的老板, 要求他们批准明年的招聘, 因为他们没有得到今年的职位。 他们需要尽快填补空缺。瞄准那个决策者
• 招聘人员想要他们的佣金: 如果有一个高管人员参与, 请放心, 他们希望最大化他们的 year-end 佣金。 除非有人在年底前被录用, 否则他们不会得到报酬。 他们将尽其所能, 以称职、有经验、有准备的人来填补这份工作。 那么, 为什么现在的求职者不应该采取这种立场呢？
• 保持动力: 赢得那份伟大的工作不会在一夜之间发生。 求职者必须坚持不懈地努力工作。 保持动力是关键。 竞争, 决定了聚会和购物比求职更重要, 已回落到底线。 而且--如果假期求职者还没有赢得这份工作--他们就在1月初开始的第一线..。
• 因此，请问一个 CPI 职业教练 来帮助找工作，提供不同的观点，最后获得一份伟大的、可以找到成功的新工作。 请记住，找工作是一项商业交易--求职者之所以能赢得工作，是因为他们证明自己能够解决让招聘经理夜不能寐的商业问题。 在推销求职者最熟悉的产品--自己时，要变得有效而富有激情。