La clé du succès est de savoir comment dur et comment Smart One travaille à leur recherche d'emploi.  Défier la sagesse conventionnelle, et on pourrait trouver que la réalité est tout à fait différente du mythe.  Voici six raisons pour lesquelles les vacances sont un bon moment pour accélérer une recherche d'emploi.

• La concurrence diminue: la chose drôle au sujet des mythes est que beaucoup de gens les croient.  Et, le mythe de recherche d'emploi de vacances n'est pas une exception.  Beaucoup de demandeurs d'emploi reculent de leur recherche d'emploi croyant que personne n'embauche.  Ce sont de grandes nouvelles-moins de concurrence.  Il est temps d'intensifier sa recherche et de profiter du fait que d'autres ont ralenti leurs efforts.
• Voyage d'affaires ralentit: Pourquoi est-ce important si le demandeur d'emploi ne voyage pas?  Parce que ni les cadres occupés-ceux qui sont toujours sur la route et difficile à atteindre-les demandeurs d'emploi veulent rencontrer des conseils et des informations.  Ils sont de retour en ville pendant les vacances et disponibles pour se rencontrer.
• Les gens sont plus réceptifs: «c'est la saison pour être joyeux!»  Les fêtes avec la famille, les amis et les associations de l'industrie offrent de nombreuses occasions de réseauter.  Et, les décideurs, comme tout le monde, sont dans l'humeur des vacances et plus accessible.  De plus, une invitation peut être offerte à cette fête de vacances pour rencontrer d'autres cadres supérieurs pour plus de conseils et d'information.
• Décisions budgétaires: s'il n'y a pas d'approbation budgétaire, il n'y a pas d'emploi.  Lorsque les budgets expirent à la fin de l'année, aucun gestionnaire ne veut avoir à aller à leur patron et demander l'approbation d'embaucher l'année prochaine parce qu'ils n'ont pas eu le poste rempli cette année.  Ils ont besoin d'obtenir cette vacance remplie à la hâte. Ciblez ce décideur.
• Les recruteurs veulent leurs commissions: s'il y a un recruteur exécutif impliqué, soyez assurés qu'ils veulent maximiser leur Commission de fin d'année.  Et ils ne sont pas payés à moins que quelqu'un soit embauché avant la fin de l'année.  Ils feront tout ce qui est en leur pouvoir pour remplir le travail avec quelqu'un de bien qualifié, expérimenté et préparé.  Alors, pourquoi les demandeurs d'emploi actuels ne devraient-ils pas prendre cette position?
• Maintenir l'élan: gagner ce grand travail ne se fait pas du jour au lendemain.  Les demandeurs d'emploi doivent travailler avec diligence et persévérance.  Maintenir l'élan est essentiel.  La compétition, ayant décidé que la fête et le shopping était plus important que la recherche d'emploi, a chuté de nouveau à la fin de la ligne.  Et-si les demandeurs d'emploi de vacances n'ont pas déjà gagné le travail-ils sont à l'avant de la ligne viennent le début de janvier ... prêt, disposé et capable.
• Alors, demandez à un entraîneur de carrière CPI d'aider à la recherche d'emploi en offrant une perspective différente, et de finir avec un nouvel emploi formidable où le succès peut être trouvé. N'oubliez pas que la recherche d'un emploi est une transaction commerciale - les demandeurs d'emploi remportent le poste parce qu'ils démontrent qu'ils peuvent résoudre le problème commercial qui empêche le responsable du recrutement de dormir la nuit. Devenez efficace et passionné en vendant un produit que les demandeurs d'emploi connaissent le mieux - eux-mêmes.