改变是自然的, 也是个人和组织持续增长所必需的。职业合作伙伴国际提供全方位的变更管理计划, 帮助个人、团队和领导者更好地理解、接受并领导组织内部的持续变革。

更改管理组件

• 主动解决变化的人的一面
• 领导为他人树立榜样
• 为变革的需要和利益辩解
• 建立问责制和所有权
• 传达消息
• 评估正在进行的验收

更改管理优势

• 增强的组织灵活性
• 改善员工敬业度
• 劳动力与不断变化的一致性
• 减少员工更替率