Veränderung ist sowohl natürlich als auch notwendig für das persönliche und organisatorische Wachstum. Career Partners International bietet eine breite Palette von Change-Management-Programmen an, um Einzelpersonen, Teams und Führungskräften dabei zu helfen, laufende Veränderungen in ihrem Unternehmen besser zu verstehen, zu akzeptieren und zu steuern.
Komponenten des Change Managements
- Proaktive Auseinandersetzung mit der menschlichen Seite der Veränderung
- Die Führungskraft als Vorbild für andere
- Begründung der Notwendigkeit und Vorteile der Veränderung
- Verantwortlichkeit und Eigenverantwortung fördern
- Kommunikation der Botschaft
- Beurteilung der laufenden Akzeptanz
Vorteile des Change Managements
- Erhöhte organisatorische Agilität
- Erhöhtes Engagement der Mitarbeitenden
- Ausrichtung der Mitarbeitenden auf die laufende Veränderung
- Reduzierte Mitarbeiterfluktuation
