Veränderung ist sowohl natürlich als auch notwendig für das persönliche und organisatorische Wachstum. Career Partners International bietet eine breite Palette von Change-Management-Programmen an, um Einzelpersonen, Teams und Führungskräften dabei zu helfen, laufende Veränderungen in ihrem Unternehmen besser zu verstehen, zu akzeptieren und zu steuern.

Komponenten des Change Managements

  • Proaktive Auseinandersetzung mit der menschlichen Seite der Veränderung
  • Die Führungskraft als Vorbild für andere
  • Begründung der Notwendigkeit und Vorteile der Veränderung
  • Verantwortlichkeit und Eigenverantwortung fördern
  • Kommunikation der Botschaft
  • Beurteilung der laufenden Akzeptanz

Vorteile des Change Managements

  • Erhöhte organisatorische Agilität
  • Erhöhtes Engagement der Mitarbeitenden
  • Ausrichtung der Mitarbeitenden auf die laufende Veränderung
  • Reduzierte Mitarbeiterfluktuation

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