首次出版为 美国退休人员国际协会的《杂志》--关于妇女的特别版。2015年9月，照亮进步
http://journal.aarpinternational.org/file%20library/journals/aarpintl-journal-specialeditionwomen.pdf 
现年62岁的苏珊-杰克逊-伍德（Susan Jackson-Wood）是英国化妆品公司Yardley London在澳大利亚的业务部门的全国培训经理，该公司于1998年撤出澳大利亚时，她已经在那里工作了23年，担任各种管理职务。总部设在阿德莱德的Jackson-Wood当时47岁，她确信雇主对雇用年长女性不感兴趣，无论她的经验如何。
"她回忆说："我突然觉得自己被忽视了。这时她决定开始自己的培训和职业发展业务，直到2004年她加入商业协会 "南澳大利亚商业"，担任赞助和伙伴关系执行官。她的人际和关系技能，以及她连接人们的能力是这个角色的基本属性。这也是她喜欢做的事情。
作为她的团队中年龄最大的人，她很快就决定不要落入认为老办法就是最好办法的陷阱。她说："[负责]的那些日子已经过去了，但我仍然可以做出很多贡献，"她说。"我必须告诉自己，现在是一个不同的时代，和我一起工作的人拥有令人难以置信的强大技能和资格，而我从来没有。我不是要和他们竞争"。
 忠于她的培训背景，杰克森-伍德相信专业发展的重要性。她自费参加了由南澳大利亚州领导人协会举办的为期10个月的领导力发展项目。她解释说："我真的需要做一些事情来保持火花，"她说。1
苏珊是Sageco同事和参与者圈子里成千上万的老年妇女的一个光辉榜样。每个故事都是不同的。自2004年以来，作为向澳大利亚和新西兰的数百家组织提供老龄化劳动力解决方案的专家，我们已经了解到认识到老年工人是一个多样化群体的重要性。一个尺寸并不适合所有人--特别是当涉及到老年妇女的时候。
在劳动力参与方面，55岁及以上的妇女是劳动力中增长最快的部分。我们在2013年与澳大利亚多样性委员会一起参与了一个研究项目--"老年妇女的重要性"，该项目将年龄和性别视角应用于现有的学术和行业研究，以探寻老年妇女的核心问题。
老年女工（定义为45岁以上）是澳大利亚劳动力的一个重要部分。在过去的几十年里，她们的就业参与率大幅提高，目前占澳大利亚劳动力的17%。这是一个全球趋势，但澳大利亚仍然落后于同类国家。
政府对增加老年妇女的劳动力参与感兴趣，因为这对国内生产总值有影响。企业受益于持续的工作表现、高激励水平、高可靠性、改进的员工保留以及在工作生涯中积累的经验、知识和技能。性别多样性研究表明，企业可以从包容女性的劳动力中获得一系列好处，包括减少流失；提高创新、集团业绩、进入目标市场和财务业绩；以及尽量减少法律和声誉风险。
但最重要的是，老年妇女从中受益。对于老年妇女来说，有偿工作为她们提供了更大的经济保障，因为她们有独立的收入来源，同时也增强了社会支持、满意度、自尊心和身心健康。随着澳大利亚妇女的预期寿命增加到84岁以上，接近70%的老年女工将她们的健康状况评为良好或优秀，许多老年女工正处于高峰期。2
一个行动框架
Sageco的方法始终是关于对话和采取行动。这个框架不仅来自于广泛的 "老年妇女的重要性 "研究，而且来自于我们与数百家成功组织在管理老龄化劳动力的风险、挑战和机遇方面的独特经验。这个框架并不排斥女性；许多策略也适用于老年男性。然而，在这个框架内，各组织可以采取有针对性的行动，以增加和提高老年妇女在其劳动力中的参与。以下是一些可以做的例子。
来源人才
- 检查你的招聘做法是否有 "性别年龄歧视"。年轻的女性是否比年长的女性更有可能赢得一个接近初级的职位？你是否假设，因为女性年龄较大，所以她的资格过高？
- 重视妇女在工作场所以外获得的技能和经验。管理家庭或作为看护人或志愿者需要非凡的技能，这些技能可以转移到工作环境中。
- 看一看中断的工作历史。许多妇女由于养育子女和照顾家人的责任而中断了自己的职业生涯。失业期并不一定表明对工作不感兴趣或事业失败。
- 看好你现有的人才。为已经在你的工作队伍中的老年妇女提供机会和灵活的工作选择。
- 使你的招聘信息多样化。使用重视经验、生活技能、长期服务或多种职业的描述词。
考虑职业和能力
- 在所有员工的生命阶段提供培训课程。研究表明，老年妇女参加培训课程的可能性是其男性同事的两倍。
- 审查职业模式的
性别上的年龄歧视。一个年长的女性，如果她的职业生涯有几次中断，可能会在55岁的时候寻找晋升机会。在任何特定的职业模式范式中，这通常被认为是相当晚的。
- 以生命阶段的观点看待能力。认识到非正式的资格。
- 提供灵活的发展选择，以有利于家庭的时间安排和地点为中心。
培养文化
- 为老年妇女创建一个具体的员工价值主张，可能会考虑到灵活的工作、职业机会和财务福利。
- 让老年妇女引人注目。在视觉材料中表现老年妇女，以显示你的组织的领导能力。
获得灵活性
- 灵活的工作是促进老年妇女参与的一个关键因素。许多老年妇女照顾孙子、孩子和自己的父母。将老年护理纳入灵活工作的考虑范围。
- 提供护理假。甚至更好的是，提供带薪护理假。
- 使用技术来支持灵活的工作。
- 开展针对老年妇女的灵活工作运动，并确定她们在考虑灵活工作时想要什么（例如，推迟工作日的开始时间，以及为她们提供的服务）。
提前结束一天的工作，购买额外的假期）。)
投资于健康和福祉
- 每个生命阶段都需要一个量身定做的方法来支持健康和福祉。对于老年妇女，这可能包括心理健康问题，如焦虑或抑郁，以及身体健康问题，如糖尿病、高血压、关节炎、癌症和更年期。
- 同时，挑战健康方面的定型观念也很重要。妇女活得更长，老得很好，接近70%的人将她们的健康评为良好或优秀。老年妇女不太可能经历与工作有关的伤害，也是最不可能因疾病或照顾他人而请假的群体。
- 将老年妇女纳入安全倡议。审查物理负荷和人体工程学设计。
- 考虑轮班时间，利用灵活性来支持福祉。
注重财务状况
- 财务状况在鼓励妇女退出、留在或重新进入劳动力市场方面起着关键作用。职业中断、缺乏早期获得养老金计划的机会，以及薪酬平等都对此有所贡献。
- 在你的员工价值主张中包括财务福祉，并定制财务规划援助，以确保它认识到老年妇女的财务状况，特别是那些离婚、分居、单身或丧偶的妇女。
- 支持全行业的薪酬平等。澳大利亚的差距是17%。
定制过渡
- 提供一个框架，帮助老年妇女对其未来做出决定。这可能是一个富有成效和积极的退休过渡，或想象未来5-10年的工作生活。该框架应包括在身份、金钱、职业、健康、关系和规划未来方面的整体支持。
- 为老年妇女制定一个具体的留用战略，其中包括财务福利和灵活性等举措。
设想一个富有成效和积极的未来
自2004年以来，我们有幸通过我们组织主办的 "展望 "研讨会与成千上万的老年妇女合作。Envisage框架是一个全面的框架，支持对未来的决策--个人身份、金钱、事业、健康和关系。根据我们的经验，这种为期半天的干预措施为许多妇女提供了改变生活的机会，她们的职业生涯是由社会、经济和环境因素决定的，而这些因素是她们的男性同行或她们之后的几代妇女所没有经历过的。这一代婴儿潮时期的妇女往往被剥夺了教育机会，一旦结婚就被迫停止工作，被排除在退休金计划之外，并为养育子女而长期中断职业生涯。
我们总是为参与者的反馈感到振奋，例如以下内容。
"作为一名单身女性，我非常欣赏这个研讨会承认并非每个即将退休的人都是一样的（即，有伴侣和孩子）。这个课程给了我一个很好的视角来规划未来，我必须依靠自己来保障我的未来，而作为单身意味着我需要大约70%的夫妇所需的资金。这是一个很好的理智检查。我绝对会推荐这个课程。"
我意识到，尽管我一直在谈论退休问题，但在参加 "展望 "项目之前，我很可能一直在否认。然后我意识到，房间里的其他人与我同龄，而我们所讨论的事情很快就会以某种方式影响我们所有人--有些人比其他人更早。我就是那群早晚的人之一。我意识到这是我必须真正思考的严肃问题。当工作不再是我每天必须去的地方时，我将如何对待自己？当我退休时，我对自己会有什么看法，我的丈夫会想要什么？我们甚至在想我们可能想要同样的东西吗？是时候谈谈了，坐下来想想了。谢谢你，你让我这样做。我把我的小本子放在床边，提醒我这个计划是正在进行的事情。当我想到新的东西时，我就把它写在我的书上，这样它就在那里供我参考。"
准备好用多元化的视角来审视老龄化劳动力的挑战，使我们能够量身定制解决方案，穿透大部分的言辞。我们鼓励任何组织花一点额外的时间，试行一些举措。你可能会对你能做出的改变感到惊讶。作为许多老年妇女的雇主，我们Sageco可以把手放在我们的心上，说他们真的很重要。•
1 原文发表于《年龄不应磨损他们》，Leo D'Angelo Fisher，BRW在线，2013年6月19日，http://www.brw.com.au/。
2 "老年妇女很重要。利用澳大利亚老年女性劳动力的才能"，澳大利亚多样性委员会，最后一次修改为2013年，http://www.dca.org.au/dca-research.html。