Benytter du deg av det rå talentet rundt deg?

Det er en mengde rå talenter som mange selskaper kanskje ikke bruker. I et arbeidsmarked som er fullt av kvalifiserte, erfarne arbeidere, finner nyere høyskoleeksaminer med begrenset erfaring at det er knappe jobbmuligheter i deres valgte studieretning. Har organisasjonen din vurdert å få en praktikant fra denne gruppen potensielle arbeidere?

Praksisplasser, hvis de er satt opp riktig, hjelper nyutdannede som snart skal få verdifull erfaring, samt bringe sitt eget unike perspektiv til arbeidsplassen. For små bedrifter kan praktikanter gi kortsiktig bistand til kritiske prosjekter, muligheten til å hjelpe til med å streame virksomhet, eller bare gi et ekstra par hjelpende hender.

Ifølge National Association of Colleges and Employers (NACE) 2014 Experiential Education Survey:

• 96,9% av de svarende arbeidsgiverne planla å ansette praktikanter og/eller samarbeidsstudenter i 2014.
• Arbeidsgivere kom med heltidstilbud til 64,8 prosent av praktikantene.
• 79% av praktikantene godtok et heltidsjobb med sin arbeidsplass.
• Etter ett år beholdt arbeidsgivere omtrent tre fjerdedeler av de nye høyskoleinnsatte som har praksisplass.

Det er ingenting mer givende ut fra et coachingsperspektiv enn å hjelpe snart-til-være høyskoleutdannede med å få erfaring fra virkeligheten og anvende klasseromslæring i deres valgte karrierefelt. Praktikanter er nysgjerrige, teknologisk kunnskapsrike og har et ekte ønske om å lære av mer erfarne fagfolk.

Å sette opp et effektivt internship -program er avgjørende for å gi studentene den typen erfaring de trenger for å hjelpe dem med å drive dem til toppen av en rekrutterers kandidatliste.

Her er noen klare ting å gjøre og ikke gjøre for praksisplasser:

1. Gjøre sørg for at praktikanten kommer til å få noe nyttig fra tiden med organisasjonen din. Å delta på opplæringsverksteder, undersøke et nytt produkt og samhandle med kundene dine, er bare noen av tingene som kan være meningsfylte for noen som vurderer å gå inn i ditt arbeid.
2. Gjøre lage en generell oversikt/stillingsbeskrivelse av hva praktikantens ansvar vil innebære og ha regelmessige interaksjoner med praktikanter atskilt fra å vise dem arbeidet du ber dem om å gjøre.
3. Ikke gjør det gi dine praktiske oppgaver å gjøre hvis det er noe du ikke vil be ditt faste, heltidsansatte om å gjøre. Dette er en av de største klagene praktikanter har!
4. Gjøre undervise og demonstrere profesjonalitet til enhver tid. Praktikanter vil se til deg og andre på kontoret for å se hvordan du samhandler med kolleger, leverandører, klienter og kunder. Praksisplasser handler like mye om å lære ekte jobbferdigheter som om å lære profesjonell etikette.
5. Gjøre be praktikantene dine betale det fremover! Oppmuntre dine tidligere praktikanter som har fått den flotte nye jobben til å være en ressurs- og nettverkskontakt for fremtidige praktikanter i bedriften din.
6. Gjøre ansett praktikanter som vil ha arbeidserfaring og høyskolekreditt. Klasserommet og forretningserfaring bør utfylle hverandre og hjelpe praktikanten til å forstå praktiske applikasjoner for det de har lært i klasserommet.
7. Gjøre hjelpe interns å bygge et profesjonelt nettverk i det valgte feltet som en del av praksisopplevelsen. Mange praktikanter forlater høyskolen med en god utdannelse, men en virkelig mangel på forståelse for hvor fordelaktig nettverk er for karrieren. Introduser dem for mennesker som kan være mentorer og rollemodeller, samt gi innsikt i selskapene de jobber for.

John Madigan startet Career Partners International - West Hartford i 2007 etter omfattende erfaring innen corporate HR, inkludert The Hartford Financial Services Group og hos Aetna Life and Casualty. Før hun begynte i The Hartford, tilbrakte Madigan tre år i executive outplacement -virksomheten på Drake Beam Morin. Madigan har en BA i psykologi og en mastergrad i rådgivning fra University of Connecticut, hvor han også fullførte kurs mot en doktorgrad. i voksenlæring.

Career Partners International tilbyr talent management -tjenester av høy kvalitet til organisasjoner i alle størrelser. Kontorene deres rundt om i verden hjelper vurdere, engasjere seg, utvikle, og overgang talent i enhver bransje. For å finne ut mer om Career Partners International og hvordan du kan maksimere organisatoriske resultater, ta kontakt med et kontor i nærheten eller Kontakt oss i dag!