Ontslagen kunnen verwoestende gebeurtenissen zijn. Ze kunnen vertrekkende werknemers het gevoel geven dat het spreekwoordelijke tapijt onder hun voeten is weggetrokken en de overgebleven medewerkers kunnen zich onveilig en onzeker voelen over hun positie. Dit is waar loopbaantransitiediensten om de hoek komen kijken. Meer dan 83% van de Amerikanen geloven dat outplacementdiensten hen zullen helpen om werk te vinden na een ontslag - en een gelijkaardig percentage (80%) zegt dat outplacementdiensten hen zouden stimuleren om positief te spreken over hun voormalige werkgevers, zelfs na een ontslag.
De statistieken spreken voor zich. Effectieve outplacementdiensten spelen een cruciale rol in het beschermen en zelfs verbeteren van de reputatie van je bedrijf.
Outplacement is een strategische, humanitaire benadering van overgangen van medewerkers. Het gaat om het bieden van ondersteuning en middelen aan medewerkers die de organisatie verlaten om redenen als inkrimping, herstructurering of andere veranderingen. Outplacement moet niet zozeer worden gezien als een transactieproces, maar als een basiscomponent van het dienstverband en een laatste blijk van respect voor de bijdragen die ze in hun tijd hebben geleverd.
Om outplacementdiensten effectief te maken, is er echter nog een belangrijk element: menselijke connectie. Outplacement is geen one-size-fits-all dienst. Het vereist gespecialiseerde expertise en een toewijding aan het begrijpen van de sterke en zwakke punten van de werknemer om een loopbaantraject op maat te ontwikkelen.
Medewerkers hoeven het outplacementprogramma niet zelf te doorlopen om de voordelen te zien. Door gebruik te maken van outplacementdiensten wordt het voor iedereen duidelijk dat de organisatie bereid is een stapje extra te zetten en medewerkers met respect te behandelen, zelfs in moeilijke tijden. Iedereen krijgt het gevoel dat zelfs vertrekkende medewerkers als belangrijke, bijdragende leden van het team worden beschouwd. Deze demonstratie van de betrokkenheid van een organisatie bij haar mensen helpt bij reputatiemanagement, waardoor een rimpeleffect van moreel en cultureel verval wordt voorkomen.
Investeren in outplacementdiensten is een investering in de toekomst. Door middelen en begeleiding aan te bieden om nieuwe kansen te vinden, help je de stress en de duur van hun werkloosheid te verminderen. Dit helpt op zijn beurt de werkloosheidskosten voor individuen en de organisatie tot een minimum te beperken. CPI heeft het snelste outplacementprogramma in de sector wat betreft herplaatsingspercentage.
Outplacementdiensten vergemakkelijken een soepel loopbaanovergangsproces en bieden de mogelijkheid om de zorgen van werknemers tijdens de overgang aan te pakken. Door ondersteuning en middelen te bieden laat je zien dat je organisatie begaan is met het welzijn van je medewerkers en dat je hen wilt helpen bij het vinden van een nieuwe baan, waardoor de stress die gepaard gaat met de verandering enigszins wordt verlicht.
Zoals hierboven vermeld, is 80% van de Amerikaanse werknemers die zich gesteund voelen tijdens hun vertrek eerder geneigd om positief te spreken over hun ervaring, zelfs na het verlaten van de organisatie. Dit maakt van vertrekkende medewerkers merkambassadeurs, wat leidt tot een algemene verbetering van de reputatie van het bedrijf. Hun getuigenissen kunnen de interesse wekken van toptalent dat wil werken bij bedrijven die hun personeel waarderen.
Als het gaat om de overgang van personeel, komt outplacement naar voren als een krachtig instrument voor reputatiemanagement. Naast de directe voordelen voor vertrekkende medewerkers, fungeert outplacement ook als een schild voor de algehele reputatie van je organisatie.
Het begeleiden van personeelsovergangen is een complexe, gevoelige periode voor zowel werkgevers als werknemers. Het kan moeilijk zijn om de keuze te maken om het personeelsbestand in te krimpen, maar als het onvermijdelijk is, kunnen organisaties door samen te werken met een toegewijde, gerenommeerde leider in loopbaantransitiediensten hun personeel meelevende, effectieve outplacementopties bieden.
Een deelnemersgerichte aanpak gaat verder dan alleen het vinden van een nieuwe baan. Het vereist een gespecialiseerde focus op het bieden van de benodigde middelen en ondersteuning die mensen nodig hebben om weer op eigen benen te kunnen staan.
Neem vandaag nog contact op met CPI om te ontdekken hoe onze outplacementdiensten kan helpen om het moreel op peil te houden, risico's te beperken en loopbaanovergangen met menselijkheid te benaderen.