Os despedimentos podem ser acontecimentos devastadores. Podem fazer com que os empregados que partem se sintam como se o proverbial tapete lhes tivesse sido puxado, e os restantes empregados podem sentir-se inseguros e inseguros quanto às suas posições. É aqui que os serviços de transição de carreira entram em ação. Mais de 83% dos americanos acreditam que os serviços de recolocação os ajudarão a encontrar trabalho após um despedimento - e uma percentagem semelhante (80%) afirma que os serviços de recolocação constituiriam um incentivo para que falassem positivamente dos seus antigos empregadores, mesmo após um despedimento.
As estatísticas falam por si. Os serviços de outplacement eficazes desempenham um papel fundamental na salvaguarda e até na melhoria da reputação da sua empresa.
O Outplacement é uma abordagem estratégica e humanitária às transições de colaboradores. Envolve o fornecimento de apoio e recursos aos colaboradores que estão a deixar a organização devido a razões como a redução de efectivos, reestruturação ou outras mudanças. Mais do que um processo transacional, o outplacement deve ser encarado como uma componente básica do emprego e uma demonstração final de respeito pelas contribuições que deram durante o seu tempo.
No entanto, para que os serviços de recolocação sejam eficazes, há mais um elemento importante: a ligação humana. A recolocação não é um serviço de tamanho único. Requer conhecimentos especializados e uma dedicação à compreensão dos pontos fortes e fracos do empregado para desenvolver uma trajetória de carreira personalizada.
Os funcionários não precisam de passar pelo programa de recolocação para verem os benefícios. Ao utilizar os serviços de outplacement, torna-se claro para todos que a organização está disposta a ir mais além, tratando os empregados com respeito mesmo em tempos difíceis. Todos ficam com a sensação de que mesmo os funcionários que partem são considerados importantes e membros contribuintes da equipa. Esta demonstração do empenhamento de uma organização para com os seus colaboradores ajuda a gestão da reputação, evitando um efeito de cascata de quebras de moral e culturais.
Investir em serviços de outplacement é um investimento no futuro. Ao oferecer recursos e orientação para encontrar novas oportunidades, está a ajudar a reduzir o stress e a duração do desemprego. Isto, por sua vez, ajuda a minimizar os custos de desemprego para os indivíduos e para a organização. CPI orgulha-se de ter o programa de recolocação mais rápido do sector em relação à taxa de reemprego.
Os serviços de recolocação facilitam um processo de transição de carreira sem problemas, o que proporciona uma oportunidade para abordar as preocupações dos empregados durante as transições. A disponibilização de apoio e recursos mostra que a sua organização está empenhada no bem-estar dos seus empregados e que está empenhada em ajudá-los a encontrar um novo emprego, aliviando algum do stress associado à mudança.
Como já foi referido, 80% dos empregados americanos que se sentem apoiados durante a sua saída têm mais probabilidades de falar positivamente sobre a sua experiência mesmo depois de deixarem a organização. Isto transforma os funcionários que saem da empresa em embaixadores da marca, levando a uma melhoria global da reputação da empresa. Os seus testemunhos podem ajudar a suscitar o interesse de talentos de topo interessados em trabalhar com empresas que valorizam o seu pessoal.
Quando se trata de transições da força de trabalho, a recolocação surge como uma ferramenta poderosa para a gestão da reputação. Para além dos seus benefícios imediatos para os colaboradores que partem, também actua como um escudo para a reputação geral da sua organização, mostrando o compromisso da sua organização para com toda a sua força de trabalho.
A transição da força de trabalho é um momento complexo e sensível tanto para os empregadores como para os empregados. Pode ser difícil tomar a decisão de reduzir o pessoal, mas quando a questão se torna inevitável, trabalhar com um líder dedicado e conceituado em serviços de transição de carreira permite que as organizações ofereçam opções de recolocação compassivas e eficazes para o seu pessoal.
Uma abordagem centrada no participante leva os participantes para além da simples procura de novos empregos. Requer um enfoque especializado na disponibilização dos recursos e do apoio necessários para que as pessoas se possam reerguer.
Contacte CPI hoje mesmo para saber como o nosso serviços de recolocação pode ajudar a manter o moral, atenuar os riscos e abordar as transições de carreira com humanidade.