Entlassungen können ein verheerendes Ereignis sein. Sie können dazu führen, dass die ausscheidenden Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihnen der sprichwörtliche Teppich unter den Füßen weggezogen wurde, und dass die verbleibenden Mitarbeiter sich in ihrer Position unsicher fühlen. An dieser Stelle kommen die Career Transition Services ins Spiel. Mehr als 83% der Amerikaner glauben, dass Outplacement-Dienste ihnen bei der Arbeitssuche nach einer Entlassung helfen werden - und ein ähnlicher Prozentsatz (80 %) sagt, dass Outplacement-Dienste ihnen einen Anreiz bieten würden, auch nach einer Entlassung positiv über ihre früheren Arbeitgeber zu sprechen.
Die Statistiken sprechen für sich. Wirksame Outplacement-Dienste spielen eine entscheidende Rolle bei der Wahrung und sogar Verbesserung des Rufs Ihres Unternehmens.
Outplacement ist ein strategischer, humanitärer Ansatz für Mitarbeiterübergänge. Es beinhaltet die Bereitstellung von Unterstützung und Ressourcen für Mitarbeiter, die das Unternehmen aus Gründen wie Personalabbau, Umstrukturierung oder anderen Veränderungen verlassen. Outplacement ist kein Transaktionsprozess, sondern sollte als grundlegender Bestandteil des Beschäftigungsverhältnisses und als abschließende Würdigung der Beiträge, die der Mitarbeiter während seiner Zeit geleistet hat, betrachtet werden.
Damit Outplacement-Dienstleistungen effektiv sind, gibt es jedoch noch ein weiteres wichtiges Element: die menschliche Verbindung. Outplacement ist keine Dienstleistung, die für alle passt. Es erfordert spezielles Fachwissen und die Bereitschaft, die Stärken und Schwächen des Mitarbeiters zu verstehen, um eine individuelle Karriereplanung zu entwickeln.
Die Mitarbeiter müssen das Outplacement-Programm nicht selbst durchlaufen, um die Vorteile zu erkennen. Durch die Inanspruchnahme von Outplacement-Diensten wird jedem klar, dass das Unternehmen bereit ist, die Extrameile zu gehen und die Mitarbeiter auch in schwierigen Zeiten mit Respekt zu behandeln. Jeder hat das Gefühl, dass auch die ausscheidenden Mitarbeiter als wichtige Mitglieder des Teams angesehen werden, die ihren Beitrag leisten. Diese Demonstration des Engagements eines Unternehmens für seine Mitarbeiter hilft bei Reputationsmanagement, um ein Ausufern der Moral und einen Zusammenbruch der Kultur zu verhindern.
Die Investition in Outplacement-Dienste ist eine Investition in die Zukunft. Indem Sie Ressourcen und Beratung anbieten, um neue Möglichkeiten zu finden, helfen Sie, den Stress und die Dauer der Arbeitslosigkeit zu verringern. Dies wiederum trägt dazu bei, die Arbeitslosenkosten für den Einzelnen und das Unternehmen zu minimieren. CPI kann sich rühmen, die branchenweit schnellste Quote von Outplacement-Programmen zur Wiederbeschäftigung zu haben.
Outplacement-Dienste erleichtern einen reibungslosen beruflichen Übergangsprozess, der die Möglichkeit bietet, auf die Bedenken der Mitarbeiter während des Übergangs einzugehen. Die Bereitstellung von Unterstützung und Ressourcen zeigt, dass Ihr Unternehmen sich für das Wohlergehen seiner Mitarbeiter einsetzt und ihnen bei der Wiederbeschäftigung hilft, wodurch ein Teil des mit dem Wechsel verbundenen Stresses gemildert wird.
Wie bereits erwähnt, äußern sich 80 % der amerikanischen Mitarbeiter, die sich bei ihrem Ausscheiden unterstützt fühlen, auch nach ihrem Ausscheiden aus dem Unternehmen eher positiv über ihre Erfahrungen. Dadurch werden ausscheidende Mitarbeiter zu Markenbotschaftern, was zu einer allgemeinen Verbesserung des Rufs des Unternehmens führt. Ihre Aussagen können dazu beitragen, das Interesse von Spitzenkräften zu wecken, die für Unternehmen arbeiten möchten, die ihre Mitarbeiter wertschätzen.
Wenn es um den Wechsel von Mitarbeitern geht, erweist sich Outplacement als ein leistungsfähiges Instrument für das Reputationsmanagement. Neben den unmittelbaren Vorteilen für die ausscheidenden Mitarbeiter dient es auch als Schutzschild für den allgemeinen Ruf Ihres Unternehmens, indem es das Engagement Ihres Unternehmens für die gesamte Belegschaft unter Beweis stellt.
Personalübergänge sind sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer eine komplexe und heikle Angelegenheit. Die Entscheidung, Personal abzubauen, kann schwierig sein, aber wenn sich das Problem nicht vermeiden lässt, können Unternehmen durch die Zusammenarbeit mit einem engagierten, renommierten Anbieter von Dienstleistungen für den beruflichen Übergang einfühlsame und effektive Outplacement-Optionen für ihre Mitarbeiter anbieten.
Ein teilnehmerorientierter Ansatz geht über die bloße Suche nach einem neuen Arbeitsplatz hinaus. Er erfordert einen speziellen Fokus auf die Bereitstellung der notwendigen Ressourcen und Unterstützung, die die Menschen brauchen, um wieder auf die Beine zu kommen.
Wenden Sie sich noch heute an CPI und erfahren Sie, wie unser Outplacement-Leistungen kann dazu beitragen, die Arbeitsmoral aufrechtzuerhalten, Risiken zu mindern und Karriereübergänge mit Menschlichkeit anzugehen.