Prenez une minute pour réfléchir à une expérience récente où vous étiez au mieux de votre forme. Fermez les yeux et souvenez-vous de l'expérience en détail - voyez vous-même en elle. Quels sont les trois mots pour décrire ce que vous avez ressenti ? Ecrivez-les. Après avoir posé cette question à de nombreuses personnes, il semble qu'une poignée de mots communs reviennent : énergisé, heureux, plein d'espoir, optimiste, créatif, excité, réussi, engagé, pour n'en citer que quelques-uns. Les mots eux-mêmes sont pleins de vitalité, et quand les clients les prononcent, il y a une étincelle dans leurs yeux.
Porter son attention sur des expériences spécifiques et remarquer ce que l'on ressent est un moyen efficace de découvrir à quoi cela ressemble et ce que l'on ressent quand on est au mieux de sa forme, et cela vous donne des informations sur les activités/compétences qui font ressortir cela. Il s'agit de découvrir vos forces naturelles. Pourquoi est-ce important pour les personnes en transition de carrière ? Il est essentiel de tirer parti de vos points forts pour maximiser vos performances - les gens font leur meilleur travail lorsqu'ils sont énergiques. En outre, nous sommes beaucoup plus engageants et persuasifs lorsque nos paroles sont suivies d'effet. Partager vos points forts avec les personnes que vous rencontrez est essentiel pour votre recherche d'emploi. Que ce soit dans le cadre d'une conversation de réseau ou d'un entretien, plus vous vous sentez dynamisé par votre travail et vos compétences, plus vous êtes sûr d'avoir un impact.
Nous avons tous des compétences, des outils, des capacités que nous avons acquis, et il est important de savoir ce que sont ces compétences. Mais il est également essentiel de séparer ce que nous faisons bien, de ce que nous aimons faire. Vous pouvez être très bon dans quelque chose qui vous aspire la vie. Lorsque vous êtes en transition de carrière, c'est un bon moment pour faire le point sur vos compétences et votre expérience, et pour préciser les points forts que vous souhaitez apporter avec vous dans votre progression. Il va sans dire, étant donné que vous êtes à la recherche d'un emploi, que vos points forts doivent s'aligner sur ce qu'une organisation recherche ; toutefois, commencez d'abord par vous-même, puis examinez où se situe l'alignement. Pourquoi commencer par vous ? Car c'est là que se trouve l'énergie.
Identifiez une poignée d'expériences professionnelles "de pointe" - projets, tâches, situations, où vous étiez à votre meilleur. Prenez chacun d'eux à part et cherchez ce qui vous a donné de l'énergie et quelles compétences vous avez utilisées. Voyez si vous pouvez trouver 3-4 points forts différents dans la collection d'expériences qui vous captent au mieux et ce que vous aimez faire. Par exemple - résoudre des problèmes complexes, diriger des équipes, développer des solutions innovantes, partager des connaissances, etc.
Même si ce n'est pas toujours le cas, il est juste de supposer que ce que vous aimez faire va de pair avec ce que vous faites bien. Nous savons que le fait d'exploiter nos points forts améliore l'engagement et les performances. Examinez ensuite les organisations et les rôles spécifiques qui vous intéressent, et voyez ce qu'elles recherchent. Cherchez l'alignement. Voyez quelle langue ils utilisent. N'ayez pas peur d'adopter leur langage tant qu'il correspond à ce que vous savez être vos points forts.
Plus vous identifierez vos points forts et les incarnerez, plus il vous sera facile d'éliminer les rôles qui ne vous conviennent pas et de vous vendre avec passion et efficacité pour des rôles qui vous conviennent. Vous ne pouvez pas être bon en tout, alors utilisez votre énergie comme un guide pour découvrir vos points forts. Et ensuite, partagez-les avec votre réseau. Cela fera une différence, après tout, l'énergie est contagieuse !