Ta et øyeblikk og tenk på en nylig opplevelse da du var på ditt beste. Lukk øynene og husk opplevelsen i detalj - se deg selv i den. Hva er tre ord som beskriver hvordan du følte det? Skriv dem ned. Etter å ha stilt dette spørsmålet til mange mennesker, ser det ut til å være en håndfull vanlige ord som kommer opp: energisk, lykkelig, håpefull, optimistisk, kreativ, spent, vellykket, engasjert, for bare å nevne noen. Ordene i seg selv er fulle av vitalitet, og når klienter sier dem, er det glitrende i øynene.
Å rette oppmerksomheten mot spesifikke opplevelser og legge merke til hvordan du følte, er en kraftig måte å avdekke hvordan det ser ut og føles når du er på ditt beste, og gi deg informasjon om aktivitetene / ferdighetene som får frem dette. Dette handler om å avdekke dine naturlige styrker. Hvorfor er dette viktig for enkeltpersoner i karriereovergang? Å utnytte styrkene dine er avgjørende for å maksimere ytelsen din - folk gjør sitt beste når de er energiske. Videre er vi mye mer engasjerende og overbevisende når det er liv bak ordene våre. Å dele styrkene dine med folk du møter er avgjørende for jobbsøket ditt. Enten det er i en nettverkssamtale eller et intervju, jo mer energisk du føler om arbeidet ditt og ferdighetene dine, desto mer påvirker du sikkert.
Vi har alle ferdigheter, verktøy, evner som vi har lært, og det er viktig å vite hva det er. Men det er også viktig å skille det vi gjør bra, fra det vi ELSKER å gjøre. Du kan være veldig god på noe som suger livet ut av deg. Når du er i en karriereovergang, er det en god tid å gjøre oversikt over dine ferdigheter og erfaring, og avklare hvilke styrker du vil ha med deg når du går videre. Det sier seg selv, gitt at du søker arbeid, at styrkene dine må samsvare med det en organisasjon leter etter; Men begynn først med deg selv, og se deretter på hvor justeringen er. Hvorfor starte med deg? For det er der energien er.
Identifiser en håndfull 'topp' arbeidsopplevelser - prosjekter, oppgaver, situasjoner der du var på ditt beste. Ta hverandre fra hverandre og se etter hva som ga deg energi og hvilke ferdigheter du brukte. Se om du kan finne 3-4 forskjellige styrker fra samlingen av opplevelser som fanger deg på ditt beste og hva du elsker å gjøre. For eksempel - å løse komplekse problemer, lede team, utvikle innovative løsninger, kunnskapsdeling osv.
Selv om det kanskje ikke alltid er tilfelle, er det rimelig å anta at det du elsker å gjøre går hånd i hånd med det du gjør bra. Vi vet at det å operere fra våre styrker forbedrer engasjement og ytelse. Se deretter på spesifikke organisasjoner og roller av interesse, og se hva de leter etter. Se etter justeringen. Se hvilket språk de bruker. Ikke vær redd for å adoptere språket deres så lenge det passer med det du vet er styrken din.
Jo mer du gjør for å identifisere kjernestyrker og legemliggjøre dem, jo lettere blir det å luke ut roller som ikke passer, og å lidenskapelig og effektivt selge deg selv for roller som passer. Du kan ikke være god til alt, så bruk energien din som en guide for å avdekke kjernestyrken. Og del dem deretter med nettverket ditt. Det vil gjøre en forskjell, tross alt er energi smittsom!