M. Anthony Raja Devadoss, SHRM-SCP, SPHRi est directeur général et responsable régional de l'APAC chez Persolkelly Consulting, une société de Career Partners International. M. Devadoss était auparavant vice-président de l'APAC chez KellyOCG. Il est membre de diverses associations locales et internationales telles que le MIM, Human Capital Institute, et est membre du conseil d'administration de la HROA APAC. Il est titulaire d'une licence en sciences, d'un MBA en marketing et d'un diplôme de troisième cycle en informatique.
Le transfert et la préservation du patrimoine sont des sujets de discussion essentiels à l'échelle mondiale. En Asie, la planification de la succession a été classée parmi les problèmes les plus importants auxquels sont confrontées les entreprises contrôlées par des familles, avec plus de 16 000 milliards de dollars de richesse à transmettre aux générations futures au cours des trois prochaines décennies. Selon le Family Business Institute, seulement 30 % des entreprises familiales passent à la deuxième génération, et 12 % restent viables à la troisième génération. Une planification adéquate de la succession est essentielle pour assurer la croissance continue des entreprises familiales.
"Gérer les complexités de la planification de la succession ne consiste pas seulement à transférer des actifs, bien que cela puisse être assez compliqué avec des structures commerciales qui traversent les frontières nationales et internationales. Il existe également des lois et des réglementations alambiquées en matière de succession, en plus des structures familiales enchevêtrées, qui peuvent être difficiles à démêler. La mise en place d'un plan minutieux qui peut être exécuté avec précision en cas de besoin peut aider les parties à éviter les conflits, les batailles juridiques, l'épuisement des actifs et de nombreuses situations défavorables", explique M. Devadoss.
M. Devadoss fera une présentation à la conférence SHRM à Chicago le lundi 18 juin.Th2018 de 14 h à 15 h 15. La participation donne droit à 1,25 PDC du SHRM.