"¿Servicios de transición de carrera? Sólo ayudan a la gente a redactar currículos, ¿no?". Y así se extiende el mito sobre lo que son los servicios de transición de carrera realmente sobre.
Entonces, ¿qué son los servicios de transición de carrera, y realmente marcan la diferencia? Es cierto que los programas de transición profesional incluyen la revisión y actualización de los currículos. Pero echemos un vistazo para ver qué más se incluye.
Cuando miramos el nombre "carrera" + "transición", recordamos que hay dos partes en este servicio. La transición es en realidad un componente importante, y a menudo subestimado. La pérdida de un empleo, ya sea por motivos económicos, por una mala relación laboral, por una fusión o por cualquier otra reestructuración, es sólo eso: una pérdida. Como la pérdida de cualquier otra relación importante que tengamos, los individuos reaccionarán de forma diferente. Para algunos, las emociones que surgen en este momento -el shock, la negación, el miedo o la ira- sirven para socavar la confianza en seguir adelante. Y para los que sufren depresión, la pérdida del trabajo puede ser un factor agravante y hacer que el reto de seguir adelante parezca casi insuperable.
Los profesionales expertos en transición de carrera saben cómo conocer a las personas "donde están". Contar con un profesional de transición de carrera con experiencia en el lugar donde se celebra la reunión de despido para proporcionar apoyo inmediato al empleado es un primer paso eficaz para minimizar el shock y comprometer a la persona en acciones y pasos que la orienten hacia un nuevo futuro. El inicio de una relación de confianza entre el especialista en transición de carrera y el empleado despedido es un buen resultado de esta reunión inicial, a veces incómoda.
Como la mayoría de la gente entiende, la parte de la ecuación de la transición de la carrera profesional consiste en gestionar los pasos para conseguir un nuevo empleo. Es el trabajo de actualizar un currículum, crear una estrategia de búsqueda de empleo y prepararse para las entrevistas. Todos estos pasos requieren confianza en uno mismo. Si, a causa de la ira o el miedo residuales, la confianza en uno mismo es baja, completar estas tareas con eficacia será un reto. Sin embargo, con el apoyo de un entrenador de transición de carrera dedicado - alguien que los ha visto en el peor día y está dispuesto a reunirse con ellos en el día después - un individuo will superar las emociones negativas con mayor rapidez que si se les deja luchar por sí mismos contra estos retos. Esto es lo que permite a la persona reincorporarse más rápidamente al mercado laboral.
Esa es la principal ventaja para cualquier organización que se plantee la posibilidad de contratar a profesionales de la transición de carrera. Los antiguos empleados de la organización podrán recuperarse -tanto desde el punto de vista emocional como desde la perspectiva del reempleo- más rápidamente.