"职业过渡服务？ 你只是帮助人们写简历，不是吗？" 关于什么是职业过渡服务的神话就这样流传开来了 真的 关于。
那么，什么是职业过渡服务，它们是否真的能起到作用？ 诚然，职业过渡计划包括审查和更新简历！但让我们再看看还包括什么。 但让我们再看看还包括哪些内容。
当我们看到 "职业 "+"过渡 "的名称时，我们会被提醒，这项服务有两个部分。 过渡实际上是一个重要的，而且经常被低估的部分。 工作的损失，无论是基于经济、不良的工作关系、合并或其他重组，都只是一个损失。 就像我们失去任何其他重要关系一样，个人会有不同的反应。 对于一些人来说，此时出现的情绪--震惊、否认、恐惧或愤怒--都会削弱对前进的信心。 而对于那些经历过抑郁症的人来说，失去工作可能是一个复杂的因素，使前进的挑战看起来几乎不可逾越。
熟练的职业过渡专业人士了解如何满足人们的 "需求"。 在进行解雇会议时，有一位经验丰富的职业过渡专家在现场为员工提供即时支持，这是有效的第一步，可以最大限度地减少冲击，并让个人参与到行动和步骤中，使他们走向新的未来。 在职业过渡专家和被解雇的员工之间开始一种基于信任的关系，是这种最初的、有时是尴尬的会议的良好结果。
正如大多数人所理解的那样，职业转型等式中的 "职业 "部分是对找到新工作的管理步骤。 这就是更新简历、制定求职策略和准备面试的工作。 所有这些步骤都需要自信心。 如果因为残留的愤怒或恐惧，自信心不足，有效地完成这些任务将是一个挑战。 然而，在一个专门的职业过渡教练的支持下--一个在最糟糕的日子里见过他们并愿意在第二天与他们见面的人--一个人 将 比起让他们自己在这些挑战中挣扎，他们能更快地克服负面情绪。 这就是使个人能够更快地回到劳动力队伍中去的原因。
这就是任何组织在考虑是否引进职业过渡专业人士时的关键优势。 该组织的前雇员将能够更快地重新站起来--无论是从情感上还是从再就业的角度。