"Услуги по карьерному переходу? Вы просто помогаете людям писать резюме, не так ли?". Так уходит в прошлое миф о том, что такое услуги по переходу к карьере. действительно примерно.
Так что же такое услуги по переходу к карьере, и действительно ли они имеют значение? Это правда, что программы по переходу к карьере включают в себя рассмотрение и обновление резюме! Но давайте посмотрим еще раз, что еще входит в эти услуги.
Когда мы смотрим на название "карьера" + "переход", мы вспоминаем, что в этой услуге есть две части. Переход на самом деле является важным и часто недооцениваемым компонентом. Потеря работы, будь то из-за экономических причин, плохих рабочих отношений, слияния или другой реструктуризации, - это просто потеря. Как и на потерю любых других важных отношений, люди реагируют по-разному. Для некоторых эмоции, возникающие в это время - шок, отрицание, страх или гнев - все это подрывает уверенность в том, что можно двигаться дальше. А для тех, кто страдает депрессией, потеря работы может стать усугубляющим фактором и сделать задачу продвижения вперед практически непреодолимой.
Квалифицированные специалисты по переходу к карьере понимают, как встретиться с людьми "на их месте". Присутствие опытного специалиста по переходу к карьере на месте проведения собрания по увольнению для оказания немедленной поддержки сотруднику является эффективным первым шагом в минимизации шока и вовлечении человека в действия и шаги, ориентирующие его на новое будущее. Начало доверительных отношений между специалистом по переходу к карьере и увольняемым сотрудником является хорошим результатом этой первоначальной, иногда неловкой встречи.
Как понимает большинство людей, "карьерная" часть уравнения карьерного перехода - это управление шагами по поиску новой работы. Это работа по обновлению резюме, созданию стратегии поиска работы и подготовке к собеседованиям. Все эти шаги требуют уверенности в себе. Если из-за остаточного гнева или страха уверенность в себе низка, эффективное выполнение этих задач будет затруднено. Однако при поддержке тренера по переходу к карьере - человека, который видел их в самый тяжелый день и готов встретиться с ними на следующий день - человек будет быстрее преодолеть негативные эмоции, чем если бы их пришлось преодолевать самостоятельно. Именно это позволяет человеку быстрее вернуться к трудовой деятельности.
Это ключевое преимущество для любой организации, рассматривающей вопрос о привлечении специалистов по переходу к карьере. Бывшие сотрудники организации смогут быстрее встать на ноги - как эмоционально, так и с точки зрения повторного трудоустройства.