"Serviços de Transição de Carreira? Apenas ajudas as pessoas a escrever currículos, não é verdade?" E assim vai o mito sobre o que são os serviços de transição de carreira realmente sobre.
Então o que são serviços de transição de carreira, e será que fazem realmente a diferença? É verdade que os programas de transição de carreira incluem a revisão e actualização de currículos! Mas vamos dar outra vista de olhos para ver o que mais está incluído.
Quando olhamos para o nome "carreira" + "transição", somos lembrados de que existem duas partes neste serviço. A transição é de facto uma componente importante, e muitas vezes subestimada. A perda de emprego, quer se baseie em economia, más relações de trabalho, fusão ou outra reestruturação, é apenas isso - uma perda. Tal como a perda de qualquer outra relação importante que tenhamos, os indivíduos reagirão de forma diferente. Para alguns, as emoções que surgem neste momento - choque, negação, medo ou raiva - todas servem para minar a confiança em seguir em frente. E para aqueles que sofrem de depressão, a perda de emprego pode ser um factor agravante e fazer com que o desafio de seguir em frente pareça quase insuperável.
Os profissionais especializados em transição de carreira compreendem como conhecer as pessoas "onde elas estão". Ter um profissional experiente em transição de carreira no local quando se está a realizar uma reunião de despedimento para dar apoio imediato ao funcionário é um primeiro passo eficaz para minimizar o choque e envolver o indivíduo em acções e passos que o orientem para um novo futuro. Iniciar uma relação de confiança entre o especialista em Transição de Carreira e o trabalhador despedido é um bom resultado desta reunião inicial, por vezes incómoda.
Como a maioria das pessoas entende, a parte "carreira" da equação de transição de carreira é gerir passos no sentido de conseguir novos empregos. É o trabalho de actualização de um currículo, de criação de uma estratégia de procura de emprego e de preparação para entrevistas. Todas estas etapas exigiam auto-confiança. Se, devido à raiva ou medo residual, a autoconfiança for baixa, completar eficazmente estas tarefas será um desafio. Contudo, com o apoio de um treinador dedicado à transição de carreira - alguém que os tenha visto no pior dia e que esteja disposto a encontrar-se com eles no dia seguinte - um indivíduo irá ultrapassar as emoções negativas mais rapidamente do que se fossem deixados a lutar por estes desafios por si próprios. Isto é o que permite ao indivíduo regressar mais rapidamente à força de trabalho.
Essa é a principal vantagem para qualquer organização, considerando se deve ou não trazer profissionais de transição de carreira. Os antigos empregados da organização serão capazes de voltar a pôr-se de pé - tanto emocionalmente como numa perspectiva de reemprego - mais rapidamente.