随着2016年即将到来，候选人在开始潜在的职业转变时，必须 "计划赢"。 批判性的思考方法和成功的规划将增加收到具有市场竞争力的报价的可能性。如果你的最终目标往往是加入一个新的团队和组织，与你的个人价值和职业目标更紧密地结合起来，那么请继续阅读!
这里有五种策略，可以提高你在复杂的面试过程中的地位。 想想P.L.A.N.S! 正如温斯顿-丘吉尔爵士所说，"不计划的人就是在计划失败"。
1. 准备工作是关键. 这在获得面试机会后立即开始。 在今天的技术工具下，可获得的信息量是非常大的。 给自己留出足够的时间来进行深入研究。 如果你回顾了最近的财务业绩以及最新的新闻稿，大型公司会对你印象深刻。 对于较小的公司，花时间与这个组织的朋友或潜在盟友联系，并获得信息。 这绝对是当务之急，必须深入到表面以下。
2. 利用强大的问题. 我给候选人的建议很简单：以商业敏锐度为基础的有影响力的问题将帮助你在面试过程中取得进一步进展。 综合你的智力、经验、公司知识和对角色的理解，往往可以将你推到候选人的顶端。
3. 启动一个适当的后续计划.2015年的面试跟进与15年前我最初从事招聘工作时的情况不同。 今天，一致性是关键，但不能越过适当的界限。 询问招聘经理他们的决策时间表以及如何最好地保持联系。 电子邮件和电话的平衡组合将发挥作用。 当你打电话时，试着在一天中的早晚给招聘经理打电话。 试着打三次电话；在最后一次尝试时，留下语音信箱是可以接受的。
另一个改变游戏规则的工具：一个 30-60-90天计划. 我感到惊讶的是，很少有候选人花时间去分析和编制一个短期计划，以加速他们融入新团队。
4. 即使是最好的报价也要进行谈判. 收到一家公司的工作邀请是如此令人兴奋。 即使这只是你要求的全部，你也应该总是要求一些东西。 雇用公司希望你能进行谈判。 潜在的杠杆包括：签约奖金、六个月的审查、公司支付的保险费、12个月的保留奖金和/或额外一周的假期。
5. 在过渡期内保持联系. 这是一个经常被忽视的项目。 你将与人力资源部和你未来的经理保持联系。 然而，与你在选拔过程中遇到的其他人保持联系是个好主意。 对他们的支持表示感谢，并传达你对加入他们公司的兴奋之情。 一开始你的拥护者越多，你在公司的舒适度就会越快。
如果你正在考虑未来新的职业机会，祝你好运。 愿你的计划能够成功!
马丁-普拉姆利是普拉姆利协会的创始人和所有者，这是一家位于田纳西州纳什维尔和富兰克林的人才优化公司。 该公司提供保留式和参与式搜索服务，以及高管入职、辅导和离职服务。 Plumlee & Associates是Career Partners International (CPI)在当地的股权合作公司，该公司提供人才管理服务，专门从事职业管理、领导力发展、行政人员和领导人的辅导、职业过渡和离职服务。