Учитывая, что 2016 год не за горами, необходимо, чтобы кандидаты "планировали победу", когда они приступают к потенциальной смене карьеры. Критический подход и успешное планирование повысят вероятность получения рыночного конкурентного предложения. Если ваша конечная цель часто состоит в том, чтобы присоединиться к новой команде и организации, которая более тесно связана с вашими личными ценностями и профессиональными целями, то, пожалуйста, продолжайте читать!
Вот пять тактик, которые улучшат Ваши позиции в сложном процессе прохождения собеседования. Думай P.L.A.N.S.! Как заявил сэр Уинстон Черчилль: "Тот, кто не планирует, планирует потерпеть неудачу".
1. Подготовка имеет решающее значение. Это начинается сразу после собеседования. С современными технологическими инструментами, это огромное количество информации, которая доступна. Дайте себе достаточно времени для проведения углубленных исследований. Более крупные компании впечатлены обзором последних финансовых результатов, а также последними пресс-релизами. Для небольших компаний найдите время, чтобы связаться с друзьями или потенциальными союзниками в этой организации и получить информацию. Это абсолютно необходимо и должно пройти под поверхностью.
2. Используйте мощные вопросы. Мой совет кандидатам прост: настойчивые вопросы, основанные на деловой хватке, помогут Вам продвинуться дальше в процессе собеседования. Синтез вашего интеллекта, опыта, знаний компании и понимания роли часто может катапультировать вас на вершину горы-кандидата.
3. Активировать надлежащий план последующих действий. Последующие собеседования в 2015 году отличаются от тех, что были пятнадцать лет назад в мои первые дни набора. Сегодня последовательность является ключом к успеху, не переходя черту целесообразности. Спросите менеджера по найму о сроках принятия решений и о том, как лучше всего оставаться на связи. Сбалансированное сочетание электронной почты и телефонных звонков будет работать. Когда звоните, попробуйте нанять менеджеров рано и поздно. Сделайте три попытки вызова; при последней попытке допустимо оставить голосовое сообщение.
Другой инструмент, меняющий ход игры: a план 30-60-90 дней. Меня удивляет, как мало кандидатов тратят время на анализ и составление краткосрочного плана, чтобы ускорить интеграцию в новую команду.
4. Обсудите даже самое лучшее предложение. Получить предложение о работе от компании - это так захватывающе. Даже если ты просишь о ВСЕХ, ты всегда должен просить о чем-нибудь. Нанятые компании ожидают, что вы будете вести переговоры. Потенциальные рычаги включают в себя: вступительный бонус, шестимесячный обзор, выплаченные компанией страховые взносы, 12-месячный бонус за удержание средств и/или дополнительную неделю отпуска.
5. Оставайтесь на связи во время переходного периода. Это часто игнорируемая вещь. Вы будете на связи с отделом кадров и вашим будущим менеджером. Тем не менее, это отличная идея - оставаться в контакте с другими людьми, с которыми Вы познакомились в процессе отбора. Будьте любезны за их поддержку и передайте свое волнение по поводу вступления в их компанию. Чем больше у вас адвокатов в начале, тем быстрее вы достигнете соответствующего уровня комфорта в компании.
С наилучшими пожеланиями, если вы рассматриваете новые возможности карьерного роста в будущем. Пусть ваши ПЛАНЫ будут успешными!
Мартин Пламли является основателем и владельцем фирмы Plumlee & Associates, занимающейся оптимизацией талантов, расположенной в Нэшвилле и Франклин ТН. Компания предлагает услуги "Сохраненный и вовлеченный поиск", а также услуги по повышению квалификации руководителей, коучингу и аутплейсменту. Компания "Плюмли и Партнеры" является местным акционерным партнером компании Career Partners International (CPI), которая предоставляет услуги по управлению талантами со специализацией на управлении карьерой, развитии лидерских качеств, коучинге для руководителей и руководителей, услугах по продвижению по карьерной лестнице и аутплейсменту.